Pindaan Undang-Undang Buruh Belgium Berkuat Kuasa Hari Ini, Had Tempoh Notis dan Liberalisasi Kerja Malam

Belgium memasuki era baru dalam peraturan tempat kerja pada 1 Jun 2026 apabila dua undang-undang persekutuan yang diluluskan pada 18 Mei 2026 mula berkuat kuasa. Perundangan ini – yang diterbitkan dalam Warta Rasmi Belgium pagi ini – merupakan langkah pertama daripada janji dalam perjanjian koalisi De Croo II dan dipuji oleh kumpulan perniagaan sebagai pemodenan terbesar kod buruh Belgium dalam sedekad.

Bagi majikan yang beroperasi secara global, perubahan utama adalah had maksimum 52 minggu bagi notis pemberhentian untuk mana-mana kontrak pekerjaan yang bermula pada atau selepas 1 Jun 2026. Sebelum ini, pekerja lama boleh mengumpul notis lebih dua tahun – satu risiko kewangan besar bagi syarikat multinasional yang menutup entiti Belgium atau menukar staf ekspatriat. Had baru ini memberikan kepastian kos dan menjadikan Belgium lebih sejajar dengan negara jiran seperti Belanda (maksimum 104 minggu) dan Perancis (tiada formula undang-undang untuk golongan pengurusan).



Fleksibiliti juga diperluaskan untuk pekerjaan separuh masa. Minimum undang-undang telah dikurangkan daripada satu pertiga kepada satu persepuluh jadual sepenuh masa, membolehkan pasukan HR menyediakan kontrak mikro untuk pasangan yang menemani, pelajar dan pekerja bermusim tanpa melanggar piawaian buruh. Kesatuan sekerja bimbang pekerjaan menjadi lebih tidak stabil, tetapi majikan dalam teknologi dan e-dagang berpendapat syif sangat pendek akan menjadikan Belgium pusat yang lebih menarik untuk pusat pemenuhan serantau dan operasi perkhidmatan bersama.

Dalam langkah yang diperhatikan rapat oleh syarikat yang mengendalikan tapak pengedaran atau pusat data 24/7, larangan lama terhadap kerja malam telah dimansuhkan. Mana-mana sektor kini boleh menjadualkan staf antara 20:00 hingga 06:00 tanpa perlu mendapatkan pengecualian terlebih dahulu, walaupun pekerja baru dalam runcit, logistik dan e-dagang hanya akan menerima elaun syif malam bermula 23:00. Pekerja sedia ada mengekalkan hak yang diperoleh, mengehadkan penjimatan gaji segera tetapi memberi peluang kepada perniagaan untuk mengurangkan bilangan staf secara berperingkat apabila berlaku pertukaran.

Akhir sekali, pekerjaan melalui agensi sementara dipermudahkan: ‘pernyataan niat’ yang berasingan dibatalkan, dan pengajuan pelan bonus dipindahkan ke portal dalam talian wajib. Bersama dengan pendigitalan pengajuan permit kerja sebelum ini, langkah ini mengurangkan penggunaan kertas dan mempercepatkan proses pengambilan pekerja – satu kelebihan penting bagi penyedia perkhidmatan pemindahan yang berlumba-lumba menempatkan pakar asing dalam tempoh projek yang ketat.