ベルギーの労働法改正が本日施行、解雇予告期間の上限設定と夜間労働の規制緩和へ

ベルギーは2026年6月1日、新たな労働規制の時代に突入しました。2026年5月18日に採択された2つの連邦法が本日ベルギー官報に掲載され、施行されたのです。この法律は、デ・クローII連立協定で約束された施策の第一弾であり、ビジネス団体からは過去10年で最大の労働法改正と評価されています。

グローバルに展開する企業にとって注目すべき変更点は、2026年6月1日以降に開始される雇用契約に対し、解雇予告期間の上限が52週間に厳格に設定されたことです。これまで長期勤務者は2年以上の予告期間を積み上げることが可能で、多国籍企業がベルギー拠点を閉鎖したり駐在員を交代させる際に大きな財務リスクとなっていました。新たな上限はコストの見通しを明確にし、オランダ（最大104週間）やフランス（管理職に法定の算定式なし）といった近隣国との整合性も高めています。



また、パートタイム勤務の柔軟性も拡大されました。法定最低勤務時間がフルタイムの3分の1から10分の1に引き下げられ、同行配偶者や学生、季節労働者向けの超短時間契約が労働基準を侵さずに作成可能となりました。労働組合は不安定な雇用の増加を懸念していますが、テクノロジーやEコマース業界は、超短時間シフトがベルギーを地域の物流拠点やシェアードサービスセンターとしてより魅力的にすると主張しています。

24時間稼働の配送センターやデータセンターを運営する企業が注目するのは、長年禁止されてきた夜間労働の解禁です。今後はどの業種でも20時から翌6時までの勤務が免除申請なしで可能となります。ただし、小売、物流、Eコマースの新規採用者は23時以降のみ夜勤手当が支給されます。既存労働者は従来の権利を保持するため、即時の人件費削減効果は限定的ですが、従業員の入れ替わりに伴い効率的な人員配置への移行が見込まれます。

最後に、派遣労働の手続きも簡素化されました。従来必要だった「意向表明書」が廃止され、ボーナスプランの申請は必須のオンラインポータルで行うことになります。これにより、労働許可申請のデジタル化と合わせて書類作業が削減され、外国人専門家を短期間で配置するリロケーション業者にとって大きな利便性向上となります。