벨기에 노동법 개정안 오늘 발효, 통지 기간 제한 및 야간 근무 규제 완화

벨기에는 2026년 6월 1일, 2026년 5월 18일에 채택된 두 개의 연방법이 발효되면서 새로운 노동 규제 시대에 접어들었다. 오늘 아침 벨기에 관보에 게재된 이 법안은 드 크루 2기 연립정부 협약에서 약속한 첫 번째 조치들을 담고 있으며, 기업 단체들로부터 지난 10년간 벨기에 노동법의 최대 현대화로 평가받고 있다.

글로벌 이동이 잦은 고용주들에게 가장 주목할 변화는 2026년 6월 1일 이후 시작되는 모든 고용 계약에 대해 해고 통지 기간이 최대 52주로 제한된다는 점이다. 그동안 장기 근속 직원은 2년이 넘는 통지 기간을 누적할 수 있어, 벨기에 법인을 폐쇄하거나 주재원을 교체하는 다국적 기업에 큰 재정적 부담이 되었다. 이번 상한선 도입으로 비용 예측이 가능해졌으며, 네덜란드(최대 104주)와 프랑스(간부직에 대한 법정 공식 없음) 등 인접국과도 비슷한 수준으로 조정되었다.



파트타임 근무에 대한 유연성도 확대되었다. 법적 최저 근무 시간 비율이 기존 1/3에서 1/10로 낮아져, 인사팀이 동반 배우자, 학생, 계절 근로자를 위한 초단기 계약을 노동 기준을 위반하지 않고 설계할 수 있게 되었다. 노동조합은 불안정한 일자리 증가를 우려하지만, 기술 및 전자상거래 업계는 초단기 근무가 벨기에를 지역 물류센터와 공유 서비스 운영의 매력적인 허브로 만들 것이라고 주장한다.

24시간 운영되는 유통 및 데이터 센터 기업들이 주목하는 또 다른 변화는 오랜 기간 금지되었던 야간 근무가 폐지된 점이다. 이제 모든 업종에서 20시부터 6시 사이에 직원 근무를 배치할 수 있으며, 별도의 예외 허가가 필요 없다. 다만, 소매, 물류, 전자상거래 분야의 신규 채용자는 23시 이후부터 야간 근무 수당을 받게 된다. 기존 근로자는 기존 권리를 유지해 즉각적인 인건비 절감 효과는 제한적이지만, 인력 교체 시점에 맞춰 인력 구조를 효율화할 수 있는 길이 열렸다.

마지막으로, 임시직 고용 절차가 간소화되었다. 별도의 ‘의향서 제출’ 절차가 폐지되고, 보너스 계획 신고는 의무 온라인 포털로 전환되었다. 이전에 도입된 취업 허가서 전자화와 함께, 이 조치들은 서류 작업을 줄이고 채용 속도를 높여, 해외 전문가를 빠르게 배치해야 하는 이주 서비스 제공자들에게 중요한 개선책이 되었다.