De hervorming van het Belgische arbeidsrecht gaat vandaag in, met een maximum voor opzegtermijnen en versoepeling van nachtwerkregels

België is op 1 juni 2026 een nieuw tijdperk van arbeidsregulering ingegaan, nu twee federale wetten die op 18 mei 2026 werden aangenomen, van kracht zijn geworden. De wetgeving – vanochtend gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad – bevat de eerste reeks maatregelen uit het regeerakkoord De Croo II en wordt door werkgeversorganisaties geprezen als de grootste modernisering van het Belgische arbeidsrecht in tien jaar.

Voor internationaal opererende werkgevers is de belangrijkste wijziging de maximale opzegtermijn van 52 weken voor alle arbeidsovereenkomsten die starten op of na 1 juni 2026. Tot nu toe konden werknemers met een lange staat van dienst een opzegtermijn van meer dan twee jaar opbouwen, wat voor multinationals die Belgische vestigingen sluiten of expats rouleren een flinke financiële last betekende. De nieuwe limiet zorgt voor meer kostenzekerheid en brengt België dichter bij buurlanden zoals Nederland (maximaal 104 weken) en Frankrijk (geen wettelijke formule voor kaderleden).



Ook wordt de flexibiliteit voor deeltijdwerk uitgebreid. De wettelijke minimumarbeidstijd daalt van een derde naar een tiende van een voltijdse werkweek, waardoor HR-afdelingen microcontracten kunnen opstellen voor meeverhuizende partners, studenten en seizoensarbeiders zonder de arbeidswetgeving te overtreden. Vakbonden vrezen hierdoor meer precaire banen, maar werkgevers in technologie en e-commerce stellen dat ultra-korte diensten België aantrekkelijker maken als regio voor distributiecentra en shared-servicecenters.

Een belangrijke verandering voor bedrijven die 24/7 distributie- of datacenters beheren, is de afschaffing van het lang bestaande verbod op nachtwerk. Elke sector mag nu personeel inroosteren tussen 20:00 en 06:00 zonder voorafgaande vrijstelling, hoewel nieuwe werknemers in retail, logistiek en e-commerce pas vanaf 23:00 recht hebben op nachttoeslagen. Bestaande werknemers behouden hun verworven rechten, wat directe loonkostenbesparingen beperkt, maar bedrijven wel de mogelijkheid biedt om bij natuurlijk verloop naar slankere personeelsmodellen over te stappen.

Tot slot wordt het uitzendarbeid eenvoudiger: de aparte ‘verklaring van intentie’ vervalt en de indiening van bonusplannen verloopt voortaan via een verplicht online portaal. Samen met de eerdere digitalisering van werkvergunningaanvragen verminderen deze maatregelen de papierlast en versnellen ze het onboardingproces – cruciaal voor relocatiebureaus die buitenlandse specialisten snel op projecten moeten inzetten.