W Belgii wchodzi dziś w życie reforma prawa pracy, ograniczająca okresy wypowiedzenia i liberalizująca pracę nocną

Belgia wkroczyła w nową erę regulacji rynku pracy 1 czerwca 2026 roku, gdy weszły w życie dwie federalne ustawy przyjęte 18 maja 2026 roku. Publikacja tych przepisów w belgijskim Dzienniku Urzędowym dziś rano to realizacja pierwszego etapu obietnic zawartych w koalicyjnym porozumieniu De Croo II. Przedstawiciele biznesu określają je jako największą modernizację kodeksu pracy w Belgii od dekady.

Dla pracodawców działających globalnie najważniejszą zmianą jest wprowadzenie górnego limitu 52 tygodni okresu wypowiedzenia dla umów o pracę zawieranych od 1 czerwca 2026 roku. Do tej pory długoletni pracownicy mogli mieć okres wypowiedzenia przekraczający nawet dwa lata, co stanowiło poważne obciążenie finansowe dla międzynarodowych firm zamykających belgijskie oddziały lub rotujących personel ekspatriantów. Nowy limit wprowadza jasność kosztową i zbliża Belgię do sąsiadów, takich jak Holandia (maksymalnie 104 tygodnie) czy Francja (brak ustawowej formuły dla kadry kierowniczej).



Zwiększa się także elastyczność zatrudnienia na niepełny etat. Minimalny wymiar czasu pracy spadł z jednej trzeciej do jednej dziesiątej pełnego etatu, co pozwala działom HR tworzyć mikro-umowy dla towarzyszących małżonków, studentów czy pracowników sezonowych, nie naruszając standardów pracy. Związki zawodowe obawiają się wzrostu niestabilnych form zatrudnienia, jednak pracodawcy z branży technologicznej i e-commerce argumentują, że bardzo krótkie zmiany uczynią Belgię bardziej atrakcyjnym centrum regionalnym dla centrów dystrybucji i usług wspólnych.

Ważną zmianą, uważnie obserwowaną przez firmy działające w systemie 24/7, jest zniesienie długoletniego zakazu pracy nocnej. Teraz każdy sektor może planować pracę między 20:00 a 06:00 bez konieczności uzyskiwania wcześniejszego zezwolenia, choć nowo zatrudnieni w handlu detalicznym, logistyce i e-commerce będą otrzymywać dodatki za pracę nocną dopiero od godziny 23:00. Pracownicy już zatrudnieni zachowują nabyte prawa, co ogranicza natychmiastowe oszczędności na wynagrodzeniach, ale daje firmom możliwość stopniowego przejścia na bardziej efektywne modele zatrudnienia w miarę rotacji personelu.

Na koniec uproszczono zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej: zniesiono oddzielne „oświadczenie o zamiarze”, a zgłoszenia planów premiowych przeniesiono do obowiązkowego portalu online. W połączeniu z wcześniejszą cyfryzacją zgłoszeń pozwoleń na pracę, te zmiany ograniczają papierologię i przyspieszają proces wdrażania pracowników – co jest kluczowe dla firm relokujących specjalistów z zagranicy pod presją napiętych terminów projektów.