वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B कैप सीजन, जो 19 जून को प्रभावी रूप से समाप्त हुआ, को एक पीढ़ी में सबसे अधिक विघटनकारी के रूप में याद किया जाएगा। नियोक्ताओं के लिए तीन महत्वपूर्ण बदलाव एक साथ आए:
1. वेतन-आधारित चयन: USCIS ने यादृच्छिक ड्रॉ की जगह एक स्तरित प्रणाली लागू की, जो उच्च वेतन वाले पंजीकरणों को अधिक सांख्यिकीय महत्व देती है। लेवल III–IV वेतन (अक्सर $130,000 से ऊपर) देने वाले नियोक्ताओं के चयन दर में वृद्धि हुई, जबकि लेवल I–II पदों के लिए चयन की संभावना कम हो गई।
2. $100,000 का कांसुलर प्रोसेसिंग शुल्क: हालांकि इसे अस्थायी रूप से अदालत में रोका गया है, यह शुल्क उन याचिकाओं पर लागू होता है जो अमेरिका के बाहर के लाभार्थियों के लिए दायर की जाती हैं। देश के अंदर स्थिति बदलने वाले OPT छात्रों को इससे छूट है।
3. पंजीकरण में भारी गिरावट: FY 2025 में लगभग 7,59,000 के शिखर के बाद, धोखाधड़ी के खिलाफ कार्रवाई और बढ़ी हुई लागत के कारण पंजीकरण लगभग 2,12,000 तक गिर गया, जो दो वर्षों में 72% की कमी है।
![2026 की H-1B सीजन खत्म हुई, वेतन आधारित लॉटरी, कम मांग और नए खर्चों के साथ]()
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: वेतन रणनीति अब वीजा रणनीति बन गई है। उच्च वेतन स्तर वाली कंपनियों को चयन में काफी बढ़त मिलती है, जबकि प्रवेश स्तर के वेतन पर निर्भर कंसल्टिंग फर्मों को अमेरिकी स्टाफिंग मॉडल पर पुनर्विचार करना होगा या काम को विदेश स्थानांतरित करना होगा। भारतीय आईटी आउटसोर्सर्स, जो पारंपरिक रूप से शीर्ष H-1B फाइलर्स में हैं, पहले ही कनाडा और यूके में जूनियर भूमिकाएं स्थानांतरित कर रहे हैं ताकि नए नियमों से बचा जा सके।
व्यावहारिक कदमों में श्रम विभाग के प्रचलित वेतन डेटा के खिलाफ वेतन स्तरों का ऑडिट करना, महत्वपूर्ण प्रतिभा के लिए ग्रीन कार्ड प्रायोजन को प्राथमिकता देना, और O-1, L-1 या TN वीजा जैसे कैप-छूट विकल्पों पर विचार करना शामिल है। नियोक्ताओं को $100,000 शुल्क पर लंबित मुकदमेबाजी पर भी नजर रखनी चाहिए, क्योंकि यदि यह पुनः लागू होता है, तो अगले वर्ष के बजट में सात अंकों की अतिरिक्त लागत जुड़ सकती है।
1. वेतन-आधारित चयन: USCIS ने यादृच्छिक ड्रॉ की जगह एक स्तरित प्रणाली लागू की, जो उच्च वेतन वाले पंजीकरणों को अधिक सांख्यिकीय महत्व देती है। लेवल III–IV वेतन (अक्सर $130,000 से ऊपर) देने वाले नियोक्ताओं के चयन दर में वृद्धि हुई, जबकि लेवल I–II पदों के लिए चयन की संभावना कम हो गई।
2. $100,000 का कांसुलर प्रोसेसिंग शुल्क: हालांकि इसे अस्थायी रूप से अदालत में रोका गया है, यह शुल्क उन याचिकाओं पर लागू होता है जो अमेरिका के बाहर के लाभार्थियों के लिए दायर की जाती हैं। देश के अंदर स्थिति बदलने वाले OPT छात्रों को इससे छूट है।
3. पंजीकरण में भारी गिरावट: FY 2025 में लगभग 7,59,000 के शिखर के बाद, धोखाधड़ी के खिलाफ कार्रवाई और बढ़ी हुई लागत के कारण पंजीकरण लगभग 2,12,000 तक गिर गया, जो दो वर्षों में 72% की कमी है।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: वेतन रणनीति अब वीजा रणनीति बन गई है। उच्च वेतन स्तर वाली कंपनियों को चयन में काफी बढ़त मिलती है, जबकि प्रवेश स्तर के वेतन पर निर्भर कंसल्टिंग फर्मों को अमेरिकी स्टाफिंग मॉडल पर पुनर्विचार करना होगा या काम को विदेश स्थानांतरित करना होगा। भारतीय आईटी आउटसोर्सर्स, जो पारंपरिक रूप से शीर्ष H-1B फाइलर्स में हैं, पहले ही कनाडा और यूके में जूनियर भूमिकाएं स्थानांतरित कर रहे हैं ताकि नए नियमों से बचा जा सके।
व्यावहारिक कदमों में श्रम विभाग के प्रचलित वेतन डेटा के खिलाफ वेतन स्तरों का ऑडिट करना, महत्वपूर्ण प्रतिभा के लिए ग्रीन कार्ड प्रायोजन को प्राथमिकता देना, और O-1, L-1 या TN वीजा जैसे कैप-छूट विकल्पों पर विचार करना शामिल है। नियोक्ताओं को $100,000 शुल्क पर लंबित मुकदमेबाजी पर भी नजर रखनी चाहिए, क्योंकि यदि यह पुनः लागू होता है, तो अगले वर्ष के बजट में सात अंकों की अतिरिक्त लागत जुड़ सकती है।
स्रोत: SylphCorps Media
