Mùa tuyển H-1B năm 2026 kết thúc với hình thức rút thăm dựa trên mức lương, nhu cầu giảm và chi phí mới tăng lên

Mùa tuyển chọn H-1B cho năm tài chính 2027—kết thúc chính thức vào ngày 19 tháng 6—sẽ được nhớ đến như đợt thay đổi gây xáo trộn nhất trong một thế hệ. Ba thay đổi cơ cấu cùng lúc ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng: 1. Lựa chọn dựa trên mức lương. USCIS đã thay thế hình thức rút thăm ngẫu nhiên bằng hệ thống phân tầng, ưu tiên những hồ sơ có mức lương cao hơn. Các vị trí trả lương cấp III–IV (thường trên 130.000 USD) có tỷ lệ trúng tuyển tăng mạnh, trong khi các vị trí cấp I–II gặp khó khăn hơn nhiều. 2. Phí xử lý lãnh sự 100.000 USD. Mặc dù tạm thời bị tòa án ngăn chặn (xem bài trên), khoản phí này vẫn áp dụng trên giấy tờ cho các đơn xin dành cho người nhận ở ngoài nước Mỹ. Sinh viên OPT chuyển đổi trạng thái trong nước được miễn. 3. Sụt giảm đăng ký. Sau khi đạt đỉnh gần 759.000 hồ sơ năm tài chính 2025, số lượng đăng ký duy nhất giảm mạnh xuống khoảng 212.000—giảm 72% trong hai năm—do chiến dịch chống gian lận và chi phí tăng cao. Đối với các nhà quản lý di trú toàn cầu, thông điệp rõ ràng: chiến lược lương giờ chính là chiến lược visa. Các công ty trả lương cao có cơ hội được chọn cao hơn đáng kể, trong khi các công ty tư vấn dựa vào mức lương khởi điểm phải xem xét lại mô hình nhân sự tại Mỹ hoặc chuyển công việc ra nước ngoài. Các công ty IT Ấn Độ, vốn là nhóm nộp đơn H-1B hàng đầu, đã bắt đầu chuyển các vị trí cấp thấp sang Canada và Anh để ứng phó với quy định mới. Các bước thực tế tiếp theo bao gồm kiểm tra mức lương so với dữ liệu mức lương phổ biến của Bộ Lao động, ưu tiên tài trợ thẻ xanh cho nhân tài quan trọng, và cân nhắc các lựa chọn không bị giới hạn như visa O-1, L-1 hoặc TN. Nhà tuyển dụng cũng nên theo dõi các vụ kiện liên quan đến phí 100.000 USD, vì nếu được áp dụng trở lại, chi phí này có thể tăng lên hàng triệu đô la trong ngân sách năm tới.