2026年H-1B申请季结束：工资加权抽签、需求下降及新增费用

2027财年H-1B配额季于6月19日正式结束，这一季将被视为一代人以来最具颠覆性的一次。雇主们同时面临三大结构性变化：

1. 按工资加权的抽签制度。美国公民及移民服务局（USCIS）用分层系统取代了随机抽签，给予高薪申请者更高的中签概率。提供三级至四级工资（通常超过13万美元）的雇主中签率显著提升，而一级至二级职位的中签难度加大。

2. 10万美元的领事处理费。尽管法院暂时阻止了该费用的实施（详见上文报道），但该附加费理论上适用于为境外受益人提交的申请。境内身份转换的OPT学生则免于缴纳此费。



3. 注册人数暴跌。继2025财年注册人数峰值近75.9万后，因打击欺诈和成本上升，独立注册人数两年内骤降72%，降至约21.2万。

对全球人才流动管理者而言，信息明确：薪酬策略即签证策略。高薪企业的中签率显著提高，而依赖入门级薪资的咨询公司则需重新评估美国人才配置模式，或将工作转移至海外。印度IT外包商作为传统H-1B申请大户，已开始将初级岗位转移至加拿大和英国，以应对新政策。

实操建议包括：根据劳工部的现行工资数据审查薪资水平，提前为关键人才启动绿卡申请，以及考虑O-1、L-1或TN等免配额签证替代方案。雇主还应密切关注10万美元费用的诉讼进展，一旦恢复实施，明年预算可能面临百万美元级别的额外开支。