کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے خاموشی سے اپنے آپریشنل رہنما اصولوں میں تبدیلی کی ہے جو C20 'باہمی ملازمت' ورک پرمٹس سے متعلق ہیں—جو بین الاقوامی موبلٹی پروگرام (IMP) کے تحت سب سے زیادہ استعمال ہونے والی استثنیٰ میں سے ایک ہے۔ 29 جولائی 2026 کی ایک بلیٹن، جو امیگریشن وکلاء نے 31 جولائی کو دریافت کی، میں ایک نیا شرط شامل کیا گیا ہے: درخواست دہندگان کو لازمی طور پر اس غیر ملکی ادارے کے تحت پہلے سے ملازمت حاصل ہونی چاہیے جو انہیں کینیڈا بھیج رہا ہے۔
یہ تبدیلی اس عام طریقہ کار کو ختم کرتی ہے جس میں پہلے کینیڈا میں ٹیلنٹ کی بھرتی کی جاتی تھی اور پھر انہیں مختصر مدت کے لیے بیرون ملک بھیجا جاتا تھا تاکہ C20 کے تحت باہمی ملازمت کی شرط پوری ہو سکے۔ باہمی ملازمت کے پرمٹس آجرین کو بغیر لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کے، غیر ملکی کارکنان کو ملازمت دینے کی اجازت دیتے ہیں اگر وہ یہ ثابت کر سکیں کہ کینیڈینز کے لیے بھی بیرون ملک ایسی ہی مواقع موجود ہیں۔
اب تک، کمپنیاں باہمی ملازمت کے معیار کو پورا کرنے کے لیے چند مختصر مدت کے بیرون ملک اسائنمنٹس یا انٹرنشپس پر دستخط کر کے یہ شرط پوری کر لیتی تھیں—حالانکہ کینیڈین ٹرانسفریز اکثر نئے ملازمین ہوتے تھے جن کا بیرون ملک کوئی سابقہ تجربہ نہیں ہوتا تھا۔ IRCC کی نئی ہدایات اس خلا کو بند کر دیتی ہیں اور واضح کرتی ہیں کہ کارکن "لازمی طور پر اسی آجر کے تحت بیرون ملک پہلے سے ملازمت یافتہ ہونا چاہیے۔"
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اپنے عالمی روتیشن پروگرامز پر نظر ثانی کرنے پر مجبور کرے گی۔ ایک بڑے بینک کے موبلٹی سربراہ نے کہا، "اگر آپ کا کینیڈین دفتر پہلے بھرتی نہیں کر سکتا اور بعد میں ٹرانسفر، تو آپ کو ٹیلنٹ کے انتخاب کے عمل میں بیرون ملک تجربہ بہت پہلے شامل کرنا ہوگا۔"
![IRCC نے خاموشی سے C20 "باہمی روزگار" ورک پرمٹ کے قواعد سخت کر دیے]()
ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپس جو C20 کے ذریعے فوری طور پر ماہر انجینئرز لاتے تھے، سب سے زیادہ متاثر ہوں گے کیونکہ ان کے پاس عام طور پر ایسے غیر ملکی دفاتر نہیں ہوتے جو کارکنان کو واپس بھیج سکیں۔
عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ زیر التواء C20 درخواستوں کا جائزہ لیں۔ Better Mobility Daily سے مشورہ لینے والے وکلاء کا خیال ہے کہ پہلے سے جمع کرائی گئی درخواستیں غالباً مستثنیٰ رہیں گی، لیکن افسران کے پاس اختیار ہے کہ اگر سابقہ بیرون ملک ملازمت کا ثبوت نہ ہو تو درخواست مسترد کر دیں۔
کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ بیرون ملک اسائنمنٹس کے مضبوط ریکارڈز تیار کریں—جیسے تنخواہ کی رسیدیں، معاہدے میں اضافے اور ٹیکس رجسٹریشنز—تاکہ حقیقی باہمی ملازمت کا ثبوت دیا جا سکے۔
یہ اقدام وفاقی حکومت کی اس وسیع تر کوشش کا حصہ ہے جس کا مقصد LMIA سے مستثنیٰ راستوں کے غلط استعمال کو روکنا ہے، کیونکہ کینیڈا عارضی رہائشیوں کی تعداد کم کر رہا ہے۔ سیاسی دباؤ بڑھ رہا ہے کہ غیر ملکی ملازمین سے کینیڈینز کی جگہ نہ لی جائے، اس لیے ماہرین توقع کرتے ہیں کہ آنے والے مہینوں میں IMP کے دیگر زمروں میں بھی مزید سختی کی جائے گی۔
یہ تبدیلی اس عام طریقہ کار کو ختم کرتی ہے جس میں پہلے کینیڈا میں ٹیلنٹ کی بھرتی کی جاتی تھی اور پھر انہیں مختصر مدت کے لیے بیرون ملک بھیجا جاتا تھا تاکہ C20 کے تحت باہمی ملازمت کی شرط پوری ہو سکے۔ باہمی ملازمت کے پرمٹس آجرین کو بغیر لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کے، غیر ملکی کارکنان کو ملازمت دینے کی اجازت دیتے ہیں اگر وہ یہ ثابت کر سکیں کہ کینیڈینز کے لیے بھی بیرون ملک ایسی ہی مواقع موجود ہیں۔
اب تک، کمپنیاں باہمی ملازمت کے معیار کو پورا کرنے کے لیے چند مختصر مدت کے بیرون ملک اسائنمنٹس یا انٹرنشپس پر دستخط کر کے یہ شرط پوری کر لیتی تھیں—حالانکہ کینیڈین ٹرانسفریز اکثر نئے ملازمین ہوتے تھے جن کا بیرون ملک کوئی سابقہ تجربہ نہیں ہوتا تھا۔ IRCC کی نئی ہدایات اس خلا کو بند کر دیتی ہیں اور واضح کرتی ہیں کہ کارکن "لازمی طور پر اسی آجر کے تحت بیرون ملک پہلے سے ملازمت یافتہ ہونا چاہیے۔"
کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اپنے عالمی روتیشن پروگرامز پر نظر ثانی کرنے پر مجبور کرے گی۔ ایک بڑے بینک کے موبلٹی سربراہ نے کہا، "اگر آپ کا کینیڈین دفتر پہلے بھرتی نہیں کر سکتا اور بعد میں ٹرانسفر، تو آپ کو ٹیلنٹ کے انتخاب کے عمل میں بیرون ملک تجربہ بہت پہلے شامل کرنا ہوگا۔"
ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپس جو C20 کے ذریعے فوری طور پر ماہر انجینئرز لاتے تھے، سب سے زیادہ متاثر ہوں گے کیونکہ ان کے پاس عام طور پر ایسے غیر ملکی دفاتر نہیں ہوتے جو کارکنان کو واپس بھیج سکیں۔
عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ زیر التواء C20 درخواستوں کا جائزہ لیں۔ Better Mobility Daily سے مشورہ لینے والے وکلاء کا خیال ہے کہ پہلے سے جمع کرائی گئی درخواستیں غالباً مستثنیٰ رہیں گی، لیکن افسران کے پاس اختیار ہے کہ اگر سابقہ بیرون ملک ملازمت کا ثبوت نہ ہو تو درخواست مسترد کر دیں۔
کمپنیوں کو مشورہ دیا جا رہا ہے کہ وہ بیرون ملک اسائنمنٹس کے مضبوط ریکارڈز تیار کریں—جیسے تنخواہ کی رسیدیں، معاہدے میں اضافے اور ٹیکس رجسٹریشنز—تاکہ حقیقی باہمی ملازمت کا ثبوت دیا جا سکے۔
یہ اقدام وفاقی حکومت کی اس وسیع تر کوشش کا حصہ ہے جس کا مقصد LMIA سے مستثنیٰ راستوں کے غلط استعمال کو روکنا ہے، کیونکہ کینیڈا عارضی رہائشیوں کی تعداد کم کر رہا ہے۔ سیاسی دباؤ بڑھ رہا ہے کہ غیر ملکی ملازمین سے کینیڈینز کی جگہ نہ لی جائے، اس لیے ماہرین توقع کرتے ہیں کہ آنے والے مہینوں میں IMP کے دیگر زمروں میں بھی مزید سختی کی جائے گی۔
