IRCC verschärft stillschweigend die C20-Regeln für Arbeitserlaubnisse bei „gegenseitiger Beschäftigung“

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat stillschweigend seine operativen Richtlinien für C20-Arbeitserlaubnisse im Rahmen des „gegenseitigen Beschäftigungsverhältnisses“ geändert – eine der am häufigsten genutzten Ausnahmen im International Mobility Program (IMP). Ein Bulletin vom 29. Juli 2026, das von Einwanderungsanwälten am 31. Juli entdeckt wurde, fügt eine neue Voraussetzung hinzu: Antragsteller müssen bereits beim ausländischen Unternehmen beschäftigt sein, das sie nach Kanada entsendet.

Diese Änderung beendet die gängige Praxis, Talente zunächst in Kanada einzustellen und sie dann für kurze Zeit ins Ausland zu versetzen, um die für C20 erforderliche Gegenseitigkeit zu schaffen. C20-Arbeitserlaubnisse ermöglichen es Arbeitgebern, ausländische Arbeitskräfte ohne die Kosten und Verzögerungen einer Arbeitsmarktprüfung (LMIA) einzustellen, sofern sie nachweisen können, dass eine vergleichbare Möglichkeit für Kanadier im Ausland besteht.

Bisher erfüllten Unternehmen die Gegenseitigkeitsanforderung häufig durch einige kurzfristige Auslandseinsätze oder Praktika – selbst wenn die kanadischen Mitarbeiter neu eingestellt waren und keine vorherige Auslandserfahrung hatten. Die neue Formulierung des IRCC schließt diese Lücke, indem sie verlangt, dass der Arbeitnehmer „bereits beim gleichen Arbeitgeber außerhalb Kanadas beschäftigt sein muss“.

Mobility-Manager multinationaler Konzerne sehen sich durch diese Anpassung gezwungen, ihre globalen Rotationsprogramme zu überdenken. „Wenn Ihr kanadisches Büro nicht mehr zuerst einstellen und später entsenden kann, müssen Sie Auslandserfahrung viel früher in den Talentpool integrieren“, erklärte ein Mobility-Leiter einer der sechs großen Banken.



Tech-Start-ups, die auf C20 angewiesen sind, um Spezialingenieure kurzfristig zu rekrutieren, sind besonders betroffen, da sie selten etablierte ausländische Niederlassungen haben, die Mitarbeiter in die andere Richtung entsenden können.

Praktisch sollten Personalabteilungen laufende C20-Anträge überprüfen. Von Better Mobility Daily konsultierte Anwälte gehen davon aus, dass bereits eingereichte Fälle wahrscheinlich Bestandsschutz genießen, doch die Sachbearbeiter haben Ermessensspielraum, Anträge abzulehnen, wenn der Nachweis einer vorherigen Auslandstätigkeit fehlt.

Unternehmen wird zudem geraten, umfassendere Nachweise für Auslandseinsätze zu dokumentieren – Gehaltsabrechnungen, Vertragszusätze und Steuerregistrierungen –, um die tatsächliche Gegenseitigkeit zu belegen.

Diese Maßnahme ist Teil eines breiteren bundesweiten Bestrebens, Missbrauch von LMIA-befreiten Wegen einzudämmen, während Kanada die Zahl temporärer Aufenthaltsgenehmigungen reduziert. Angesichts des zunehmenden politischen Drucks, sicherzustellen, dass ausländische Einstellungen keine Kanadier verdrängen, wird erwartet, dass in den kommenden Monaten weitere Verschärfungen anderer IMP-Kategorien folgen.