Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah secara senyap mengubah panduan operasi untuk permit kerja C20 ‘pekerjaan timbal balik’—salah satu pengecualian yang paling kerap digunakan di bawah Program Mobiliti Antarabangsa (IMP). Satu buletin bertarikh 29 Julai 2026 yang ditemui oleh peguam imigresen pada 31 Julai menambah syarat baru: pemohon mesti sudah bekerja dengan entiti asing yang menghantar mereka ke Kanada. Perubahan ini menamatkan amalan popular di mana bakat diambil dahulu di Kanada dan kemudian dipindahkan ke luar negara untuk tempoh singkat bagi memenuhi syarat timbal balik C20.
Permit pekerjaan timbal balik membolehkan majikan mengambil pekerja asing tanpa kos dan kelewatan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) jika mereka dapat membuktikan peluang serupa wujud untuk rakyat Kanada di luar negara. Sehingga kini, syarikat sering memenuhi ujian timbal balik dengan menandatangani beberapa penempatan keluar jangka pendek atau latihan amali—walaupun pemindahan dari Kanada adalah pekerja baru tanpa sejarah pekerjaan luar negara sebelum ini. Bahasa baru IRCC menutup ruang ini dengan menegaskan bahawa pekerja “mesti sudah bekerja dengan majikan yang sama di luar Kanada.”
![IRCC secara senyap memperketat peraturan permit kerja C20 “Pekerjaan Timbal Balik”]()
Pengurus mobiliti korporat berkata perubahan ini akan memaksa syarikat multinasional menilai semula program putaran global mereka. “Jika pejabat Kanada anda tidak boleh mengambil pekerja dahulu dan memindahkan kemudian, anda perlu memasukkan pengalaman luar negara lebih awal dalam proses pemilihan bakat,” jelas seorang ketua mobiliti bank besar. Syarikat permulaan teknologi yang bergantung pada C20 untuk membawa jurutera pakar secara cepat akan terjejas teruk kerana mereka jarang mempunyai cawangan asing yang boleh menghantar pekerja ke arah bertentangan.
Secara praktikal, pasukan HR disarankan mengaudit permohonan C20 yang sedang diproses. Peguam yang dirujuk oleh Better Mobility Daily percaya kes yang sudah dihantar mungkin akan dikecualikan, tetapi pegawai mempunyai budi bicara untuk menolak jika bukti pekerjaan asing sebelum ini tidak ada. Syarikat juga dinasihatkan membina rekod penugasan keluar yang lebih kukuh—slip gaji, tambahan kontrak dan pendaftaran cukai—untuk menunjukkan timbal balik yang sebenar.
Langkah ini selari dengan usaha persekutuan yang lebih luas untuk membendung penyalahgunaan laluan pengecualian LMIA ketika Kanada mengurangkan jumlah penduduk sementara. Dengan tekanan politik yang meningkat untuk memastikan pekerja asing tidak menggantikan rakyat Kanada, pemerhati menjangka pengetatan lebih lanjut pada kategori IMP lain dalam beberapa bulan akan datang.
Permit pekerjaan timbal balik membolehkan majikan mengambil pekerja asing tanpa kos dan kelewatan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) jika mereka dapat membuktikan peluang serupa wujud untuk rakyat Kanada di luar negara. Sehingga kini, syarikat sering memenuhi ujian timbal balik dengan menandatangani beberapa penempatan keluar jangka pendek atau latihan amali—walaupun pemindahan dari Kanada adalah pekerja baru tanpa sejarah pekerjaan luar negara sebelum ini. Bahasa baru IRCC menutup ruang ini dengan menegaskan bahawa pekerja “mesti sudah bekerja dengan majikan yang sama di luar Kanada.”
Pengurus mobiliti korporat berkata perubahan ini akan memaksa syarikat multinasional menilai semula program putaran global mereka. “Jika pejabat Kanada anda tidak boleh mengambil pekerja dahulu dan memindahkan kemudian, anda perlu memasukkan pengalaman luar negara lebih awal dalam proses pemilihan bakat,” jelas seorang ketua mobiliti bank besar. Syarikat permulaan teknologi yang bergantung pada C20 untuk membawa jurutera pakar secara cepat akan terjejas teruk kerana mereka jarang mempunyai cawangan asing yang boleh menghantar pekerja ke arah bertentangan.
Secara praktikal, pasukan HR disarankan mengaudit permohonan C20 yang sedang diproses. Peguam yang dirujuk oleh Better Mobility Daily percaya kes yang sudah dihantar mungkin akan dikecualikan, tetapi pegawai mempunyai budi bicara untuk menolak jika bukti pekerjaan asing sebelum ini tidak ada. Syarikat juga dinasihatkan membina rekod penugasan keluar yang lebih kukuh—slip gaji, tambahan kontrak dan pendaftaran cukai—untuk menunjukkan timbal balik yang sebenar.
Langkah ini selari dengan usaha persekutuan yang lebih luas untuk membendung penyalahgunaan laluan pengecualian LMIA ketika Kanada mengurangkan jumlah penduduk sementara. Dengan tekanan politik yang meningkat untuk memastikan pekerja asing tidak menggantikan rakyat Kanada, pemerhati menjangka pengetatan lebih lanjut pada kategori IMP lain dalam beberapa bulan akan datang.
