IRCC, C20 ‘상호 고용’ 취업 허가 규정 조용히 강화

캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)가 국제 이동 프로그램(IMP)에서 가장 많이 활용되는 면제 중 하나인 C20 ‘상호 고용’ 취업 허가서 운영 지침을 조용히 수정했다. 2026년 7월 29일자 게시물이 7월 31일 이민 변호사들에 의해 발견됐으며, 새 요건으로 신청자가 이미 캐나다로 파견하는 해외 고용주에게 고용되어 있어야 한다는 내용이 추가됐다. 이번 변경으로 캐나다에서 먼저 인재를 채용한 뒤 단기간 해외로 파견해 C20 요건인 상호성을 충족시키는 관행이 종료된다.

상호 고용 허가서는 고용주가 캐나다 노동시장 영향 평가(LMIA) 비용과 지연 없이 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 하며, 캐나다인에게도 해외에서 유사한 기회가 있음을 증명해야 한다. 지금까지 기업들은 단기 해외 파견이나 인턴십 몇 건을 체결해 상호성 요건을 충족시켜 왔는데, 이때 캐나다로 파견된 인력은 해외 근무 경력이 없는 신입 사원이 많았다. IRCC의 새 지침은 “근로자가 이미 캐나다 외 동일 고용주에게 고용되어 있어야 한다”고 명시해 이 허점을 막았다.



글로벌 인력 이동 담당자들은 이번 조치로 다국적 기업들이 글로벌 로테이션 프로그램을 재검토해야 할 것이라고 전했다. 한 대형 은행 인력 이동 담당자는 “캐나다 지사가 먼저 채용하고 나중에 해외 파견하는 방식이 불가능해지면, 해외 경험을 인재 선발 초기 단계부터 반영해야 한다”고 설명했다. 단기 전문 엔지니어를 긴급히 데려오기 위해 C20에 의존해온 기술 스타트업들이 가장 큰 타격을 받을 전망인데, 이들은 해외 지사가 거의 없어 역방향 파견이 어렵기 때문이다.

실무적으로 인사팀은 진행 중인 C20 신청서를 점검해야 한다. ‘Better Mobility Daily’가 상담한 변호사들은 이미 제출된 건은 유예될 가능성이 크지만, 해외 고용 증빙이 없으면 심사관 재량으로 거부될 수 있다고 본다. 기업들은 진정한 상호성을 입증하기 위해 급여 명세서, 계약 부속서, 세금 등록 등 해외 파견 기록을 더 철저히 관리할 것을 권고받고 있다.

이번 조치는 캐나다가 임시 체류자 수를 줄이며 LMIA 면제 경로 남용을 막으려는 연방 정부의 광범위한 노력의 일환이다. 외국인 채용이 캐나다인 일자리를 대체하지 않도록 하라는 정치적 압력이 커지는 가운데, 향후 몇 달간 다른 IMP 카테고리도 추가로 강화될 것으로 전망된다.