Імміграційна служба Канади (IRCC) непомітно внесла зміни до своїх операційних вказівок щодо дозволів на роботу за категорією C20 «взаємне працевлаштування» — одного з найпоширеніших винятків у рамках Програми міжнародної мобільності (IMP). У бюлетені від 29 липня 2026 року, виявленому імміграційними юристами 31 липня, додано нову вимогу: заявник повинен вже бути працевлаштований у закордонній компанії, яка направляє його до Канади. Ця зміна припиняє популярну практику найму талантів спочатку в Канаді з подальшим короткостроковим відрядженням за кордон для створення необхідної взаємності за категорією C20.
Дозволи на роботу за програмою взаємного працевлаштування дають змогу роботодавцям наймати іноземних працівників без витрат і затримок, пов’язаних з Оцінкою впливу на ринок праці (LMIA), якщо вони можуть довести наявність аналогічних можливостей для канадців за кордоном. До цього часу компанії часто підтверджували взаємність, укладаючи кілька короткострокових відряджень або стажувань за кордон — навіть якщо канадські працівники були новими наймами без попереднього досвіду роботи за кордоном. Нова редакція IRCC закриває цю лазівку, наполягаючи, що працівник «повинен уже бути працевлаштований у того самого роботодавця за межами Канади».
![IRCC непомітно посилив правила видачі дозволів на роботу за програмою C20 «Взаємне працевлаштування»]()
Менеджери з корпоративної мобільності зазначають, що ця зміна змусить багатонаціональні компанії переглянути програми глобальної ротації кадрів. «Якщо ваш канадський офіс більше не зможе наймати спочатку, а відряджати пізніше, доведеться інтегрувати закордонний досвід значно раніше у процес підбору талантів», — пояснив один із керівників мобільності великого банку.
Технологічні стартапи, які покладалися на категорію C20 для швидкого залучення спеціалізованих інженерів, постраждають найбільше, оскільки рідко мають усталені закордонні філії, здатні направляти працівників у зворотному напрямку. Практично HR-відділам рекомендується перевірити всі поточні заявки на C20. Юристи, опитані виданням Better Mobility Daily, вважають, що вже подані справи, ймовірно, будуть розглядатися за старими правилами, але офіцери мають право відмовити, якщо відсутні докази попереднього працевлаштування за кордоном.
Компаніям також радять створювати більш надійну документацію щодо закордонних відряджень — платіжні відомості, додатки до контрактів, податкові реєстрації — щоб підтвердити справжню взаємність. Цей крок вписується у ширшу федеральну стратегію боротьби з зловживаннями винятками з LMIA на тлі скорочення кількості тимчасових резидентів у Канаді. За зростаючого політичного тиску, щоб іноземні працівники не витісняли канадців, експерти очікують подальшого посилення інших категорій IMP у найближчі місяці.
Дозволи на роботу за програмою взаємного працевлаштування дають змогу роботодавцям наймати іноземних працівників без витрат і затримок, пов’язаних з Оцінкою впливу на ринок праці (LMIA), якщо вони можуть довести наявність аналогічних можливостей для канадців за кордоном. До цього часу компанії часто підтверджували взаємність, укладаючи кілька короткострокових відряджень або стажувань за кордон — навіть якщо канадські працівники були новими наймами без попереднього досвіду роботи за кордоном. Нова редакція IRCC закриває цю лазівку, наполягаючи, що працівник «повинен уже бути працевлаштований у того самого роботодавця за межами Канади».
Менеджери з корпоративної мобільності зазначають, що ця зміна змусить багатонаціональні компанії переглянути програми глобальної ротації кадрів. «Якщо ваш канадський офіс більше не зможе наймати спочатку, а відряджати пізніше, доведеться інтегрувати закордонний досвід значно раніше у процес підбору талантів», — пояснив один із керівників мобільності великого банку.
Технологічні стартапи, які покладалися на категорію C20 для швидкого залучення спеціалізованих інженерів, постраждають найбільше, оскільки рідко мають усталені закордонні філії, здатні направляти працівників у зворотному напрямку. Практично HR-відділам рекомендується перевірити всі поточні заявки на C20. Юристи, опитані виданням Better Mobility Daily, вважають, що вже подані справи, ймовірно, будуть розглядатися за старими правилами, але офіцери мають право відмовити, якщо відсутні докази попереднього працевлаштування за кордоном.
Компаніям також радять створювати більш надійну документацію щодо закордонних відряджень — платіжні відомості, додатки до контрактів, податкові реєстрації — щоб підтвердити справжню взаємність. Цей крок вписується у ширшу федеральну стратегію боротьби з зловживаннями винятками з LMIA на тлі скорочення кількості тимчасових резидентів у Канаді. За зростаючого політичного тиску, щоб іноземні працівники не витісняли канадців, експерти очікують подальшого посилення інших категорій IMP у найближчі місяці.
