इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप अपने C20 ‘पारस्परिक रोजगार’ वर्क परमिट के संचालन निर्देशों में बदलाव किया है—जो इंटरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम (IMP) के तहत सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले छूटों में से एक है। 29 जुलाई 2026 की एक सूचना, जिसे 31 जुलाई को इमिग्रेशन वकीलों ने खोजा, में एक नई शर्त जोड़ी गई है: आवेदक पहले से ही उस विदेशी संस्था में काम कर रहे होने चाहिए जो उन्हें कनाडा भेज रही है। यह बदलाव उस लोकप्रिय प्रथा को समाप्त करता है जिसमें पहले कनाडा में टैलेंट को भर्ती किया जाता था और फिर उन्हें थोड़े समय के लिए विदेश भेजा जाता था ताकि C20 के तहत आवश्यक पारस्परिकता पूरी हो सके।
पारस्परिक रोजगार परमिट नियोक्ताओं को लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की लागत और देरी के बिना विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देते हैं, यदि वे साबित कर सकें कि कनाडाई कर्मचारियों के लिए विदेशों में समान अवसर मौजूद हैं। अब तक, कंपनियां अक्सर कुछ छोटे अवधि के आउटबाउंड सेकंडमेंट या इंटर्नशिप पर हस्ताक्षर करके पारस्परिकता की शर्त पूरी करती थीं—भले ही कनाडाई ट्रांसफरी नए भर्ती हों और उनका कोई विदेशी रोजगार इतिहास न हो। IRCC की नई भाषा इस छेद को बंद कर देती है और जोर देती है कि कर्मचारी “पहले से ही उसी नियोक्ता के तहत कनाडा के बाहर काम कर रहा होना चाहिए।”
![IRCC ने चुपचाप C20 "पारस्परिक रोजगार" वर्क परमिट नियमों को सख्त किया]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों का कहना है कि यह बदलाव बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने वैश्विक रोटेशन प्रोग्रामों की समीक्षा करने पर मजबूर करेगा। “अगर आपका कनाडाई कार्यालय पहले भर्ती नहीं कर सकता और बाद में ट्रांसफर नहीं कर सकता, तो आपको प्रतिभा चयन प्रक्रिया में विदेशी अनुभव को बहुत पहले शामिल करना होगा,” एक बड़े बैंक के मोबिलिटी प्रमुख ने बताया। तकनीकी स्टार्ट-अप्स, जो C20 पर निर्भर थे ताकि वे विशेषज्ञ इंजीनियरों को जल्दी से ला सकें, सबसे अधिक प्रभावित होंगे क्योंकि उनके पास आमतौर पर विदेशी शाखाएं नहीं होतीं जो कर्मचारियों को वापस भेज सकें।
व्यावहारिक रूप से, HR टीमों को चल रही C20 आवेदनों का ऑडिट करना चाहिए। Better Mobility Daily से सलाह मशविरा करने वाले वकीलों का मानना है कि पहले से जमा किए गए मामले संभवतः grandfathered होंगे, लेकिन अधिकारी पूर्व विदेशी रोजगार के प्रमाण न होने पर आवेदन अस्वीकार कर सकते हैं। कंपनियों को आउटबाउंड असाइनमेंट के मजबूत रिकॉर्ड—जैसे वेतन पर्चियां, अनुबंध संशोधन और कर पंजीकरण—बनाने की सलाह दी जाती है ताकि वास्तविक पारस्परिकता साबित की जा सके।
यह कदम LMIA-छूट वाले रास्तों के दुरुपयोग को रोकने के लिए संघीय प्रयास का हिस्सा है, क्योंकि कनाडा अस्थायी निवासियों की संख्या को कम कर रहा है। राजनीतिक दबाव बढ़ने के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए कि विदेशी भर्ती कनाडाई कर्मचारियों की जगह न ले, विशेषज्ञ आने वाले महीनों में IMP की अन्य श्रेणियों में भी कड़ाई की उम्मीद कर रहे हैं।
पारस्परिक रोजगार परमिट नियोक्ताओं को लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की लागत और देरी के बिना विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देते हैं, यदि वे साबित कर सकें कि कनाडाई कर्मचारियों के लिए विदेशों में समान अवसर मौजूद हैं। अब तक, कंपनियां अक्सर कुछ छोटे अवधि के आउटबाउंड सेकंडमेंट या इंटर्नशिप पर हस्ताक्षर करके पारस्परिकता की शर्त पूरी करती थीं—भले ही कनाडाई ट्रांसफरी नए भर्ती हों और उनका कोई विदेशी रोजगार इतिहास न हो। IRCC की नई भाषा इस छेद को बंद कर देती है और जोर देती है कि कर्मचारी “पहले से ही उसी नियोक्ता के तहत कनाडा के बाहर काम कर रहा होना चाहिए।”
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों का कहना है कि यह बदलाव बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने वैश्विक रोटेशन प्रोग्रामों की समीक्षा करने पर मजबूर करेगा। “अगर आपका कनाडाई कार्यालय पहले भर्ती नहीं कर सकता और बाद में ट्रांसफर नहीं कर सकता, तो आपको प्रतिभा चयन प्रक्रिया में विदेशी अनुभव को बहुत पहले शामिल करना होगा,” एक बड़े बैंक के मोबिलिटी प्रमुख ने बताया। तकनीकी स्टार्ट-अप्स, जो C20 पर निर्भर थे ताकि वे विशेषज्ञ इंजीनियरों को जल्दी से ला सकें, सबसे अधिक प्रभावित होंगे क्योंकि उनके पास आमतौर पर विदेशी शाखाएं नहीं होतीं जो कर्मचारियों को वापस भेज सकें।
व्यावहारिक रूप से, HR टीमों को चल रही C20 आवेदनों का ऑडिट करना चाहिए। Better Mobility Daily से सलाह मशविरा करने वाले वकीलों का मानना है कि पहले से जमा किए गए मामले संभवतः grandfathered होंगे, लेकिन अधिकारी पूर्व विदेशी रोजगार के प्रमाण न होने पर आवेदन अस्वीकार कर सकते हैं। कंपनियों को आउटबाउंड असाइनमेंट के मजबूत रिकॉर्ड—जैसे वेतन पर्चियां, अनुबंध संशोधन और कर पंजीकरण—बनाने की सलाह दी जाती है ताकि वास्तविक पारस्परिकता साबित की जा सके।
यह कदम LMIA-छूट वाले रास्तों के दुरुपयोग को रोकने के लिए संघीय प्रयास का हिस्सा है, क्योंकि कनाडा अस्थायी निवासियों की संख्या को कम कर रहा है। राजनीतिक दबाव बढ़ने के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए कि विदेशी भर्ती कनाडाई कर्मचारियों की जगह न ले, विशेषज्ञ आने वाले महीनों में IMP की अन्य श्रेणियों में भी कड़ाई की उम्मीद कर रहे हैं।
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