22 ستمبر کو سرکاری گزیٹ (BOE) میں ایک اہم سپریم کورٹ کا فیصلہ (کیس 19/2025) شائع ہوا ہے جس نے شاہی فرمان 1155/2024 کو جزوی طور پر منسوخ کر دیا ہے—یہی وہ ضابطہ ہے جو اسپین کے امیگریشن ایکٹ کی بنیاد ہے۔ اس فیصلے نے عارضی ملازمت ایجنسیوں (ETTs) پر کام کی اجازت کے اسپانسرشپ کے مکمل پابندی کو ختم کر دیا، خاندانی تعلقات کے ثبوت کے لیے کئی سخت دستاویزی تقاضے ختم کر دیے، اور نابالغ و بزرگ انحصار کرنے والوں کے لیے رہائش کی شرائط کو نرم کر دیا ہے۔ عملی طور پر، کمپنیاں اب دوبارہ ETTs کے ذریعے غیر یورپی یونین کارکنوں کو قلیل مدتی کاموں پر تعینات کر سکیں گی—یہ طریقہ کار مینوفیکچرنگ، لاجسٹکس اور آئی ٹی پروجیکٹس میں عام ہے جو 2024 کے ضابطے کے نفاذ کے بعد قانونی طور پر خطرناک ہو گیا تھا۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ جو درخواستیں صرف ETT کی بنیاد پر مسترد کی گئی تھیں، انہیں اب دوبارہ کھولا جا سکتا ہے۔ خاندانی ملاپ کے کیسز میں عدالت نے وہ شقیں کالعدم قرار دی ہیں جو درخواست دہندگان کو "موثر ہم آہنگی" دکھانے کے لیے مقامی بلدیاتی سرٹیفکیٹس پیش کرنے پر مجبور کرتی تھیں، جو خاص طور پر بار بار سفر کرنے والے پوسٹڈ کارکنوں کے لیے مشکل تھی۔ اس کے علاوہ، چھوٹے فوجداری ریکارڈز کی بنیاد پر خودکار انکار کی شقیں بھی ختم کر دی گئی ہیں اور حکام کو ہدایت دی گئی ہے کہ تناسبی جائزہ لیں۔ وزارت داخلہ کو اب نفاذی ہدایات جاری کرنی ہوں گی، لیکن یہ فیصلہ فوری طور پر نافذ العمل ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ متاثرہ ملازمین کے کھلے کیسز کا جائزہ لیں اور جہاں فائدہ مند ہو دوبارہ درخواست دائر کرنے پر غور کریں۔ انہیں نئی درخواست فارموں کے لیے بھی نظر رکھنی چاہیے جو ممکنہ طور پر 30 دن کے اندر جاری ہوں گے۔
