Der Oberste Gerichtshof kippt zentrale Bestimmungen der spanischen Ausländerverordnung 2024 und erleichtert damit den Zugang zu Familien- und befristeten Arbeitserlaubnissen

Das Amtsblatt (BOE) veröffentlichte am 22. September ein wegweisendes Urteil des Obersten Gerichtshofs (Fall 19/2025), das den Königlichen Erlass 1155/2024 – die Grundlage des spanischen Einwanderungsgesetzes – teilweise aufhebt. Das Urteil hebt das generelle Verbot auf, dass Zeitarbeitsfirmen (ETTs) Arbeitserlaubnis-Sponsorings übernehmen dürfen, streicht mehrere strenge Nachweispflichten für familiäre Bindungen und lockert die Aufenthaltsbedingungen für minderjährige und ältere Angehörige. Praktisch bedeutet dies, dass Unternehmen wieder Zeitarbeitsfirmen nutzen können, um Nicht-EU-Arbeitnehmer für kurzfristige Einsätze zu vermitteln – eine gängige Praxis in der Fertigung, Logistik und IT, die durch die Regelung von 2024 rechtlich riskant geworden war. Fachanwälte für Einwanderungsrecht weisen darauf hin, dass abgelehnte Anträge, die ausschließlich wegen ETT-Bestimmungen zurückgewiesen wurden, nun wieder geöffnet werden können. Im Bereich der Familienzusammenführung erklärte das Gericht Vorschriften für ungültig, die von Antragstellern den Nachweis eines „tatsächlichen Zusammenlebens“ durch Meldebescheinigungen verlangten – eine Hürde, die besonders entsandte Arbeitnehmer mit häufigen Reisen benachteiligte. Zudem wurden automatische Ablehnungen bei geringfügigen Vorstrafen aufgehoben; die Behörden müssen nun Verhältnismäßigkeitsprüfungen durchführen. Das Innenministerium muss nun Umsetzungsanweisungen herausgeben, das Urteil ist jedoch sofort bindend. Personalabteilungen sollten offene Fälle betroffener Mitarbeiter überprüfen und gegebenenfalls Neuanträge stellen. Außerdem empfiehlt es sich, die Veröffentlichung neuer Antragsformulare im Auge zu behalten, die voraussichtlich innerhalb von 30 Tagen mit aktualisierten Richtlinien erscheinen werden.