Sąd Najwyższy unieważnia kluczowe przepisy hiszpańskiego rozporządzenia imigracyjnego na 2024 rok, ułatwiając uzyskanie zezwoleń na pobyt rodzinny i pracę tymczasową

Dziennik Urzędowy Państwa (BOE) opublikował 22 września przełomowy wyrok Sądu Najwyższego (sprawa nr 19/2025), który częściowo unieważnia Królewski Dekret 1155/2024 – regulację stanowiącą podstawę hiszpańskiej ustawy o imigracji. Orzeczenie znosi całkowity zakaz dla agencji pracy tymczasowej (ETT) w zakresie posiadania zezwoleń na zatrudnienie, uchyla kilka uciążliwych wymogów dokumentacyjnych dotyczących potwierdzania więzi rodzinnych oraz łagodzi warunki dotyczące zamieszkania dla niepełnoletnich i starszych osób zależnych. W praktyce oznacza to, że firmy ponownie będą mogły korzystać z usług ETT do delegowania pracowników spoza UE na krótkoterminowe zlecenia – powszechna praktyka w sektorach produkcji, logistyki i projektów IT, która po wejściu w życie regulacji z 2024 roku stała się ryzykowna prawnie. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że odrzucone dotąd wnioski wyłącznie z powodu ETT mogą zostać ponownie rozpatrzone. W sprawach dotyczących łączenia rodzin sąd unieważnił przepisy wymagające wykazania „faktycznego wspólnego zamieszkania” za pomocą zaświadczeń z urzędu gminy, co szczególnie utrudniało sytuację pracownikom delegowanym często podróżującym. Usunięto także automatyczne odmowy związane z drobnymi wykroczeniami kryminalnymi, nakazując organom stosowanie testów proporcjonalności. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi teraz wydać instrukcje wykonawcze, jednak wyrok jest wykonalny natychmiast. Działy HR powinny przejrzeć otwarte sprawy dotyczące pracowników objętych zmianami i rozważyć ponowne składanie wniosków tam, gdzie to korzystne. Należy także śledzić pojawienie się nowych formularzy wniosków po opublikowaniu zaktualizowanych wytycznych, co powinno nastąpić w ciągu około 30 dni.