La Corte Suprema anula cláusulas clave del Reglamento de Extranjería de España 2024, facilitando la obtención de permisos para familiares y trabajo temporal

La Gazzetta Ufficiale dello Stato (BOE) del 22 settembre ha pubblicato una sentenza storica della Corte Suprema (Caso 19/2025) che annulla parzialmente il Decreto Reale 1155/2024, il regolamento alla base della Legge sull’Immigrazione in Spagna. La sentenza elimina il divieto generale per le agenzie di lavoro temporaneo (ETT) di sponsorizzare autorizzazioni di lavoro, abroga diversi requisiti documentali gravosi per dimostrare i legami familiari e attenua le condizioni di residenza per i minori e gli anziani a carico. In pratica, le aziende potranno nuovamente utilizzare le ETT per assegnare lavoratori non comunitari a incarichi a breve termine, una prassi comune nei settori manifatturiero, logistico e IT che era diventata rischiosa dal punto di vista legale dopo l’entrata in vigore del regolamento 2024. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che le domande respinte esclusivamente per motivi legati alle ETT possono ora essere riaperte. Nei casi di ricongiungimento familiare, la Corte ha invalidato le disposizioni che obbligavano i richiedenti a dimostrare la “convivenza effettiva” tramite certificati del comune di residenza, un ostacolo che penalizzava soprattutto i lavoratori distaccati con frequenti spostamenti. Sono state inoltre eliminate le clausole di rigetto automatico legate a precedenti penali minori, invitando le autorità ad applicare test di proporzionalità. Il Ministero dell’Interno dovrà ora emanare le istruzioni attuative, ma la sentenza è immediatamente esecutiva. I team HR dovrebbero rivedere le pratiche aperte per i dipendenti coinvolti e valutare eventuali nuove presentazioni dove vantaggiose. È inoltre consigliato monitorare la pubblicazione di nuovi moduli di domanda non appena saranno disponibili le linee guida aggiornate, previste entro 30 giorni.