La Cour suprême annule des clauses clés du règlement espagnol sur les étrangers de 2024, facilitant l'obtention des permis de travail temporaire et de regroupement familial

Le Bulletin Officiel de l’État (BOE) a publié le 22 septembre un arrêt historique de la Cour Suprême (affaire 19/2025) qui annule partiellement le décret royal 1155/2024, le texte réglementaire encadrant la loi espagnole sur l’immigration. Cette décision supprime l’interdiction générale faite aux agences d’intérim (ETT) de parrainer des autorisations de travail, abroge plusieurs exigences documentaires lourdes pour prouver les liens familiaux, et assouplit les conditions de résidence pour les personnes à charge mineures et âgées. Concrètement, les entreprises pourront de nouveau recourir aux ETT pour placer des travailleurs non-européens en missions temporaires, une pratique courante dans l’industrie, la logistique et les projets informatiques, devenue risquée juridiquement depuis l’entrée en vigueur de la réglementation en 2024. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que les demandes rejetées uniquement pour motif d’ETT peuvent désormais être réexaminées. Pour les regroupements familiaux, la Cour a invalidé les dispositions obligeant à prouver une « cohabitation effective » via des certificats municipaux, un obstacle pénalisant particulièrement les travailleurs détachés souvent en déplacement. Elle a également supprimé les clauses de refus automatique liées à des casiers judiciaires mineurs, demandant aux autorités d’appliquer un test de proportionnalité. Le ministère de l’Intérieur doit désormais publier des instructions d’application, mais le jugement est exécutoire immédiatement. Les services RH sont invités à revoir les dossiers en cours concernant les salariés concernés et à envisager un nouveau dépôt de dossier si cela s’avère avantageux. Ils devront aussi rester attentifs à la publication de nouveaux formulaires dès la mise à jour des consignes, attendue sous 30 jours.