22 सितंबर को आधिकारिक राज्य गज़ट (BOE) में सुप्रीम कोर्ट के एक महत्वपूर्ण फैसले (मामला 19/2025) को प्रकाशित किया गया, जिसमें रॉयल डिक्री 1155/2024 को आंशिक रूप से रद्द कर दिया गया है—जो स्पेन के इमिग्रेशन एक्ट का आधार था। इस फैसले ने अस्थायी रोजगार एजेंसियों (ETTs) को वर्क-ऑथराइजेशन स्पॉन्सरशिप रखने पर लगी पूरी पाबंदी को हटा दिया, परिवारिक संबंधों को साबित करने के लिए कड़े दस्तावेजी नियमों को खत्म किया, और नाबालिग व बुजुर्ग आश्रितों के लिए निवास की शर्तों को नरम किया। व्यावहारिक रूप से, कंपनियां अब फिर से ETTs के माध्यम से गैर-ईयू कर्मचारियों को अल्पकालिक असाइनमेंट पर भेज सकती हैं—जो मैन्युफैक्चरिंग, लॉजिस्टिक्स और आईटी प्रोजेक्ट्स में आम है, लेकिन 2024 के नियम लागू होने के बाद कानूनी जोखिम बन गया था। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि केवल ETT के आधार पर खारिज की गई लंबित आवेदन अब फिर से खोले जा सकते हैं। परिवार पुनर्मिलन मामलों में, कोर्ट ने उन प्रावधानों को अमान्य कर दिया जो आवेदकों को स्थानीय नगरपालिका प्रमाणपत्र के जरिए “प्रभावी सहवास” साबित करने के लिए मजबूर करते थे, जो अक्सर यात्रा करने वाले पोस्टेड वर्कर्स के लिए बड़ी बाधा थी। साथ ही, मामूली आपराधिक रिकॉर्ड से जुड़ी स्वचालित अस्वीकृति की धाराएं भी हटा दी गईं, और अधिकारियों को अनुपातिकता परीक्षण लागू करने का निर्देश दिया गया। गृह मंत्रालय को अब कार्यान्वयन निर्देश जारी करने होंगे, लेकिन यह फैसला तुरंत लागू होगा। एचआर टीमों को प्रभावित कर्मचारियों के खुले मामलों की समीक्षा करनी चाहिए और जहां लाभकारी हो, पुनः आवेदन पर विचार करना चाहिए। साथ ही, नए आवेदन फॉर्म के लिए अपडेटेड गाइडेंस जारी होने पर, जो संभवतः 30 दिनों के भीतर आएगा, नजर रखनी चाहिए।
स्रोत: Boletín Oficial del Estado
