یو کے وی آئی نے 8 اکتوبر 2026 کو اپنے ‘وزٹ کیس ورکر گائیڈنس’ کا ورژن 18 جاری کیا ہے، جو فرنٹ لائن اہلکاروں کے لیے—اور اس کے ذریعے مسافروں اور ان کے آجران کے لیے—اسٹینڈرڈ وزیٹر روٹ کے لیے ایک تازہ ترین قواعد و ضوابط فراہم کرتا ہے۔ سب سے نمایاں تبدیلی ایراسمس+ تبادلوں کی باضابطہ بحالی ہے، جو برطانیہ کے یورپی یونین پروگرام میں دوبارہ شمولیت کے دو سال بعد ممکن ہوئی ہے۔ یونیورسٹیاں اب بغیر اسپانسرشپ کے چھ ماہ تک وزٹنگ طلباء اور اکیڈمکس کی میزبانی کر سکتی ہیں، بشرطیکہ ان کی تنخواہ بیرون ملک سے آئے۔
کارپوریٹ سیکٹر کے لیے، گائیڈنس میں ‘PA 7’ کے تحت نئے مثالیں شامل کی گئی ہیں—یہ وہ جامع شق ہے جو مشیروں اور گروپ کے اندر ماہرین کو قلیل مدتی کام کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ کیس ورکرز کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ اندرونی کانفرنسز میں پریزنٹیشنز، سافٹ ویئر انسٹالیشن اور کلائنٹ سائٹ پر مختصر مسائل کے حل کو قبول کریں، بشرطیکہ وزیٹر کی تنخواہ اور ملازمت بیرون ملک برقرار رہے۔
دستاویز میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ نجی دورے کے دوران بیمار رشتہ دار کی دیکھ بھال جائز ہے، جو ایک طویل عرصے سے مبہم مسئلہ تھا اور اکثر سرحد پر انکار کی وجہ بنتا تھا۔ خطرے کی بنیاد پر فیصلہ سازی کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، اہلکاروں کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ درخواست گزار کے عالمی سفر کی تاریخ کو زیادہ اہمیت دیں: امریکہ، شینگن یا کینزک امیگریشن قوانین کی بار بار پابندی ایک مثبت عنصر سمجھی جائے گی؛ جبکہ پاسپورٹ میں غیر واضح وقفے اضافی تصدیقی چیکز کا باعث بنیں گے۔
ہوم آفس کو امید ہے کہ یہ نیا طریقہ کار غیر ضروری ریفرلز کو کم کرے گا اور وزٹ ویزوں کی اوسط پروسیسنگ مدت جو اب بھی 15 ورکنگ دن ہے، کو کم کرے گا۔ کاروباری سفر کے منیجرز کو نوٹ کرنا چاہیے کہ گائیڈنس نے تیسرے فریق کی اسپانسرشپ کے قواعد سخت کر دیے ہیں۔ دعوتی خطوط میں اب یہ تصدیق لازمی ہے کہ دعوت دینے والی کمپنی خود امیگریشن قوانین کی خلاف ورزی میں ملوث نہیں، اور یہ واضح کرنا ہوگا کہ رہائش اور روزمرہ کے اخراجات کیسے پورے کیے جائیں گے۔ اس میں ناکامی کی صورت میں پہلے کی طرح ‘مزید معلومات’ کی درخواست کے بجائے براہ راست انکار ہو سکتا ہے۔
اگرچہ یہ اپ ڈیٹڈ گائیڈنس سخت قانونی حیثیت نہیں رکھتی—یہ امیگریشن رولز کے اپینڈکس وی کے تحت آتی ہے—لیکن یہ وہ دستاویز ہے جس کی بنیاد پر کیس ورکرز عمل کرتے ہیں۔ لہٰذا کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ فوری طور پر اپنے ٹیمپلیٹ دعوتی خطوط، مسافروں کی بریفنگز اور عالمی موبلٹی پالیسیز کو اس تازہ ترین متن کے مطابق ڈھال لیں۔
کارپوریٹ سیکٹر کے لیے، گائیڈنس میں ‘PA 7’ کے تحت نئے مثالیں شامل کی گئی ہیں—یہ وہ جامع شق ہے جو مشیروں اور گروپ کے اندر ماہرین کو قلیل مدتی کام کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ کیس ورکرز کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ اندرونی کانفرنسز میں پریزنٹیشنز، سافٹ ویئر انسٹالیشن اور کلائنٹ سائٹ پر مختصر مسائل کے حل کو قبول کریں، بشرطیکہ وزیٹر کی تنخواہ اور ملازمت بیرون ملک برقرار رہے۔
دستاویز میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ نجی دورے کے دوران بیمار رشتہ دار کی دیکھ بھال جائز ہے، جو ایک طویل عرصے سے مبہم مسئلہ تھا اور اکثر سرحد پر انکار کی وجہ بنتا تھا۔ خطرے کی بنیاد پر فیصلہ سازی کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، اہلکاروں کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ درخواست گزار کے عالمی سفر کی تاریخ کو زیادہ اہمیت دیں: امریکہ، شینگن یا کینزک امیگریشن قوانین کی بار بار پابندی ایک مثبت عنصر سمجھی جائے گی؛ جبکہ پاسپورٹ میں غیر واضح وقفے اضافی تصدیقی چیکز کا باعث بنیں گے۔
ہوم آفس کو امید ہے کہ یہ نیا طریقہ کار غیر ضروری ریفرلز کو کم کرے گا اور وزٹ ویزوں کی اوسط پروسیسنگ مدت جو اب بھی 15 ورکنگ دن ہے، کو کم کرے گا۔ کاروباری سفر کے منیجرز کو نوٹ کرنا چاہیے کہ گائیڈنس نے تیسرے فریق کی اسپانسرشپ کے قواعد سخت کر دیے ہیں۔ دعوتی خطوط میں اب یہ تصدیق لازمی ہے کہ دعوت دینے والی کمپنی خود امیگریشن قوانین کی خلاف ورزی میں ملوث نہیں، اور یہ واضح کرنا ہوگا کہ رہائش اور روزمرہ کے اخراجات کیسے پورے کیے جائیں گے۔ اس میں ناکامی کی صورت میں پہلے کی طرح ‘مزید معلومات’ کی درخواست کے بجائے براہ راست انکار ہو سکتا ہے۔
اگرچہ یہ اپ ڈیٹڈ گائیڈنس سخت قانونی حیثیت نہیں رکھتی—یہ امیگریشن رولز کے اپینڈکس وی کے تحت آتی ہے—لیکن یہ وہ دستاویز ہے جس کی بنیاد پر کیس ورکرز عمل کرتے ہیں۔ لہٰذا کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ فوری طور پر اپنے ٹیمپلیٹ دعوتی خطوط، مسافروں کی بریفنگز اور عالمی موبلٹی پالیسیز کو اس تازہ ترین متن کے مطابق ڈھال لیں۔
