来訪者向け案内版18号発行：エラスムス＋プログラム再開と事業活動ルールの明確化

UKVIは2026年10月8日付で「訪問者ケースワーカーガイダンス」第18版を発行し、最前線の担当官はもちろん、旅行者やその雇用主に対しても、スタンダードビジター制度の最新ルールブックを提供しました。最も注目すべき変更点は、英国がEUプログラムに再加盟してから2年を経て、エラスムス＋交流プログラムが正式に許可された活動として復活したことです。大学は、海外からの報酬がある場合、スポンサーなしで最大6か月間、訪問学生や研究者を受け入れることが可能になりました。

企業向けには、「PA 7」と呼ばれる短期業務に関する包括的規定の下で、新たな具体例が追加されました。ケースワーカーは、訪問者が海外で雇用され給与を受けている限り、社内会議でのプレゼンテーション、ソフトウェアのインストール、短時間のクライアント先でのトラブルシューティングを認めるよう指示されています。

また、私的訪問中に病気の親族の介護を行うことが許可されることも明確化され、これまで境界での拒否につながることが多かった曖昧な点が解消されました。

リスクベースの判断を重視する方針として、申請者の海外渡航歴により重点を置くよう指示されています。米国、シェンゲン圏、CANZUKの移民法を繰り返し遵守している場合はプラス評価となり、一方でパスポートに説明のつかない空白期間がある場合は追加の信頼性チェックが行われます。

内務省は、この新方針により不要な照会が減り、訪問ビザの処理時間（平均15営業日）が短縮されることを期待しています。

ビジネス渡航管理者は、第三者によるスポンサーシップのルールが厳格化された点に注意が必要です。招待状には、招待企業自体が移民法違反をしていないことの確認と、宿泊費や生活費の負担方法を明確に記載しなければなりません。これが不十分な場合、従来の「追加情報の要求」ではなく、即時拒否につながる可能性があります。

今回のガイダンスは厳密には法律ではなく、移民規則の付録Vの下に位置しますが、実務上は審査官がこれに従っています。したがって、企業は招待状のテンプレートや旅行者向け説明資料、グローバルモビリティポリシーを速やかに新しい文言に合わせて更新することが推奨されます。