UKVI оприлюднило 18-ту версію «Інструкції для співробітників, що розглядають заявки на візи для відвідувачів», датовану 8 жовтня 2026 року, яка надає оновлені правила для співробітників на передовій, а також для мандрівників і їхніх роботодавців щодо стандартного маршруту для відвідувачів. Найпомітнішою зміною стало офіційне відновлення обмінів Erasmus+ як дозволеної діяльності, через два роки після того, як Велика Британія знову приєдналася до програми ЄС. Університети знову можуть приймати студентів і науковців на термін до шести місяців без необхідності спонсорства, за умови, що оплата надходить з-за кордону.
Для корпоративних клієнтів інструкція додає нові приклади сценаріїв у розділі «PA 7» — загальній нормі, яку використовують консультанти та фахівці внутрішньогрупових компаній для короткострокової роботи. Співробітникам, що розглядають заявки, рекомендують погоджувати участь у внутрішніх конференціях, встановлення програмного забезпечення та короткочасне усунення несправностей на місці у клієнта, за умови, що відвідувач залишається працевлаштованим і отримує оплату за кордоном.
Документ також уточнює, що догляд за хворим родичем під час приватного візиту дозволений, що розв’язує давню неоднозначність, яка часто призводила до відмов на кордоні. Враховуючи підхід, заснований на оцінці ризиків, співробітникам наказано більше уваги приділяти історії міжнародних поїздок заявника: повторне дотримання імміграційних правил США, Шенгену або CANZUK тепер є позитивним фактором; натомість необґрунтовані прогалини у паспорті викликатимуть додаткові перевірки достовірності.
Міністерство внутрішніх справ сподівається, що новий підхід зменшить кількість непотрібних направлень і скоротить час обробки заявок, який наразі в середньому становить 15 робочих днів для віз відвідувачів. Менеджерам з ділових поїздок варто звернути увагу, що інструкція посилює правила щодо спонсорства третіми сторонами. Листи-запрошення тепер мають підтверджувати, що компанія, яка запрошує, сама не порушує імміграційних законів, а також чітко вказувати, як будуть покриватися витрати на проживання та харчування. Невиконання цих вимог може призвести до прямої відмови замість попереднього запиту на додаткову інформацію.
Хоча оновлена інструкція формально не є законом — вона розташована нижче за Додаток V до Імміграційних правил — саме цей документ співробітники використовують на практиці. Тому компаніям радять негайно привести шаблони листів-запрошень, інструкції для мандрівників і політики глобальної мобільності у відповідність із оновленою редакцією.
Для корпоративних клієнтів інструкція додає нові приклади сценаріїв у розділі «PA 7» — загальній нормі, яку використовують консультанти та фахівці внутрішньогрупових компаній для короткострокової роботи. Співробітникам, що розглядають заявки, рекомендують погоджувати участь у внутрішніх конференціях, встановлення програмного забезпечення та короткочасне усунення несправностей на місці у клієнта, за умови, що відвідувач залишається працевлаштованим і отримує оплату за кордоном.
Документ також уточнює, що догляд за хворим родичем під час приватного візиту дозволений, що розв’язує давню неоднозначність, яка часто призводила до відмов на кордоні. Враховуючи підхід, заснований на оцінці ризиків, співробітникам наказано більше уваги приділяти історії міжнародних поїздок заявника: повторне дотримання імміграційних правил США, Шенгену або CANZUK тепер є позитивним фактором; натомість необґрунтовані прогалини у паспорті викликатимуть додаткові перевірки достовірності.
Міністерство внутрішніх справ сподівається, що новий підхід зменшить кількість непотрібних направлень і скоротить час обробки заявок, який наразі в середньому становить 15 робочих днів для віз відвідувачів. Менеджерам з ділових поїздок варто звернути увагу, що інструкція посилює правила щодо спонсорства третіми сторонами. Листи-запрошення тепер мають підтверджувати, що компанія, яка запрошує, сама не порушує імміграційних законів, а також чітко вказувати, як будуть покриватися витрати на проживання та харчування. Невиконання цих вимог може призвести до прямої відмови замість попереднього запиту на додаткову інформацію.
Хоча оновлена інструкція формально не є законом — вона розташована нижче за Додаток V до Імміграційних правил — саме цей документ співробітники використовують на практиці. Тому компаніям радять негайно привести шаблони листів-запрошень, інструкції для мандрівників і політики глобальної мобільності у відповідність із оновленою редакцією.
Джерело: GOV.UK – Visit Caseworker Guidance
