UKVI ha publicado la versión 18 de su ‘Guía para Oficiales de Casos de Visitas’, fechada el 8 de octubre de 2026, proporcionando a los funcionarios de primera línea —y por extensión a los viajeros y sus empleadores— un manual actualizado para la ruta de Visitantes Estándar. El cambio más destacado es la reinstauración formal de los intercambios Erasmus+ como una actividad permitida, dos años después de que el Reino Unido volviera a unirse al programa de la UE. Las universidades pueden nuevamente acoger a estudiantes y académicos visitantes por hasta seis meses sin necesidad de patrocinio, siempre que la remuneración provenga del extranjero.
Para las empresas, la guía añade nuevos ejemplos bajo la cláusula ‘PA 7’ —la disposición general utilizada por consultores y especialistas intra-grupo que realizan trabajos a corto plazo. Se indica a los oficiales que acepten presentaciones en conferencias internas, instalación de software y breves intervenciones para resolver problemas en las instalaciones del cliente, siempre que el visitante siga siendo empleado y remunerado en el extranjero.
El documento también aclara que cuidar a un familiar enfermo durante una visita privada está permitido, disipando una zona gris que frecuentemente causaba rechazos en la frontera. En un guiño a la toma de decisiones basada en riesgos, se instruye a los funcionarios a dar mayor peso al historial global de viajes del solicitante: el cumplimiento reiterado de las leyes migratorias de EE. UU., Schengen o CANZUK ahora es un factor positivo; por el contrario, lagunas inexplicables en el pasaporte desencadenarán controles adicionales de credibilidad.
El Ministerio del Interior espera que este nuevo enfoque reduzca las derivaciones innecesarias y acorte los tiempos de procesamiento, que aún promedian 15 días hábiles para visas de visita. Los gestores de viajes de negocios deben tener en cuenta que la guía endurece las reglas sobre el patrocinio por terceros. Las cartas de invitación deben ahora confirmar que la empresa invitante no está incumpliendo las leyes migratorias y deben especificar exactamente cómo se cubrirán los costos de alojamiento y manutención. No cumplir con esto puede llevar a un rechazo directo en lugar de la anterior solicitud de ‘más información’.
Aunque la guía actualizada no es, estrictamente, ley —se encuentra bajo el Apéndice V de las Reglas de Inmigración— es el documento que los examinadores siguen en la práctica. Por ello, se recomienda a las empresas alinear de inmediato sus modelos de cartas de invitación, orientaciones para viajeros y políticas de movilidad global con la nueva redacción.
Para las empresas, la guía añade nuevos ejemplos bajo la cláusula ‘PA 7’ —la disposición general utilizada por consultores y especialistas intra-grupo que realizan trabajos a corto plazo. Se indica a los oficiales que acepten presentaciones en conferencias internas, instalación de software y breves intervenciones para resolver problemas en las instalaciones del cliente, siempre que el visitante siga siendo empleado y remunerado en el extranjero.
El documento también aclara que cuidar a un familiar enfermo durante una visita privada está permitido, disipando una zona gris que frecuentemente causaba rechazos en la frontera. En un guiño a la toma de decisiones basada en riesgos, se instruye a los funcionarios a dar mayor peso al historial global de viajes del solicitante: el cumplimiento reiterado de las leyes migratorias de EE. UU., Schengen o CANZUK ahora es un factor positivo; por el contrario, lagunas inexplicables en el pasaporte desencadenarán controles adicionales de credibilidad.
El Ministerio del Interior espera que este nuevo enfoque reduzca las derivaciones innecesarias y acorte los tiempos de procesamiento, que aún promedian 15 días hábiles para visas de visita. Los gestores de viajes de negocios deben tener en cuenta que la guía endurece las reglas sobre el patrocinio por terceros. Las cartas de invitación deben ahora confirmar que la empresa invitante no está incumpliendo las leyes migratorias y deben especificar exactamente cómo se cubrirán los costos de alojamiento y manutención. No cumplir con esto puede llevar a un rechazo directo en lugar de la anterior solicitud de ‘más información’.
Aunque la guía actualizada no es, estrictamente, ley —se encuentra bajo el Apéndice V de las Reglas de Inmigración— es el documento que los examinadores siguen en la práctica. Por ello, se recomienda a las empresas alinear de inmediato sus modelos de cartas de invitación, orientaciones para viajeros y políticas de movilidad global con la nueva redacción.
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