ہوم آفس نے ایک طویل متوقع حفاظتی اقدام کا اعلان کیا ہے جو برطانیہ میں اسکلڈ ورکر روٹ کے تحت آنے والے غیر ملکیوں کو بدسلوکی کرنے والے اسپانسرز کے شکنجے سے بچائے گا۔ 9 اکتوبر 2026 کو شائع ہونے والے نئے قواعد کے تحت، کوئی بھی اسپانسر شدہ ورکر جو مزدوری کے استحصال کے قابلِ اعتماد ثبوت پیش کر سکے—جیسے کہ اجرت کی روک تھام، زیادہ کام کرنے پر مجبور کرنا یا دستاویزات کی ضبطی—فوری طور پر بغیر نئے سرٹیفکیٹ آف اسپانسرشپ کے آجر تبدیل کر سکتا ہے۔ انہیں 60 دن کی رعایتی مدت دی جائے گی جس میں وہ نیا ویزا درخواست دے سکیں گے اور اس دوران کوئی بھی قانونی ملازمت کر سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ پیشہ ورانہ کھلاڑی نہ ہوں۔ یہ اصلاحات سوشل کیئر اور ہاسپیٹیلٹی سیکٹرز میں سامنے آنے والے کئی نمایاں کیسز اور اس نظام پر تنقید کے بعد آئی ہیں کہ اسپانسرشپ سسٹم بدعنوان آجران کو غیر مناسب کنٹرول دیتا ہے۔ FLEX اور ریکروٹمنٹ اینڈ ایمپلائمنٹ کنفیڈریشن جیسے مہم چلانے والوں کا کہنا ہے کہ امیگریشن اسٹیٹس کھونے کے خوف کی وجہ سے متاثرین استحصال کی شکایت کرنے سے کتراتے ہیں۔ برطانیہ کی کاروباری دنیا کے لیے یہ تبدیلی اس وقت کے اچانک مزدور کمی کے خطرے کو کم کرتی ہے جب کسی سپلائر کو استحصال پر پابندی لگائی جائے، لیکن اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ ایچ آر کے طریقہ کار کی سخت جانچ ہوگی: نئی ملازمت لینے والے کی حقِ کام کی جانچ دوبارہ کرنی ہوگی اور اسے اسپانسرشپ مینجمنٹ سسٹم (SMS) میں 10 کام کے دنوں کے اندر رپورٹ کرنا ہوگا۔ جو آجر استحصال کا علم پاتے ہیں ان پر قانونی طور پر رپورٹ کرنے کی ذمہ داری عائد ہوگی ورنہ انہیں 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ عملی طور پر، موبلٹی مینیجرز کو آن بورڈنگ کے عمل کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ آفر لیٹرز، تنخواہ کی ادائیگی اور کام کے اوقات کے ریکارڈز جلدی فراہم کیے جا سکیں اگر UKVI تحقیقات کرے۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو تیسرے فریق کے مزدور فراہم کنندگان استعمال کرتی ہیں، انہیں چاہیے کہ معاہدوں میں واضح طور پر مزدوروں سے فیس وصول کرنے کی ممانعت شامل کریں اور آڈٹ کے حقوق فراہم کریں تاکہ مسائل ان فورسمنٹ کیسز بننے سے پہلے پکڑے جا سکیں۔
ماخذ: Home Office (GOV.UK)
