چار سال بعد از آغاز برنامه استعدادهای برتر هنگ کنگ (TTPS)، این طرح وارد مرحلهای شده که کارشناسان آن را «فاز دوم» مینامند. یادداشتی که در ۱۲ اکتبر توسط مرکز مشاوره ویزای هنگ کنگ منتشر شد، اعلام کرد که مأموران اداره مهاجرت اکنون بیشتر به سهم اقتصادی ملموس متقاضیان توجه میکنند تا صرفاً سوابق تحصیلی آنها. طبق دستورالعمل داخلی جدید، متقاضیان اولیه TTPS که از ۱۰۰ دانشگاه برتر جهان فارغالتحصیل شدهاند، باید یک «طرح توسعه هنگ کنگ» ارائه دهند که نشان دهد چگونه تخصصشان در دو سال آینده ایجاد شغل محلی، انتقال فناوری یا گسترش پایه مالیاتی را ممکن میسازد. متقاضیان تمدید نیز باید مدارکی دال بر پرداخت مالیات بر درآمد در هنگ کنگ یا ثبت کسبوکار با حسابهای حسابرسی شده ارائه کنند. این تغییرات پس از سخنرانی سیاستی سال ۲۰۲۶ رئیس اجرایی جان لی اعلام شد که نشان داد بیش از ۱۰۰ هزار ویزای TTPS صادر شده اما تنها ۶۵ درصد دارندگان آن در هنگ کنگ مشغول به کار شدهاند. منتقدان هشدار دادند که این طرح ممکن است به مجوز اقامت منفعل تبدیل شود و به جای محرک رشد، صرفاً یک مجوز سکونت باشد. برای کارفرمایان، معیارهای سختتر تمدید باعث میشود که جذب مستقیم کاندیداهای با پتانسیل بالا تحت سیاست استخدام عمومی جذابتر شود تا تطابق بین سوابق حقوق و اعتبار ویزا تضمین شود. مدیران جابجایی کارکنان نیز باید آماده درخواست مدارک طولانیتر مانند صورتحسابهای مشارکت MPF هنگام درخواست تمدید دو ساله اول باشند. وکلای مهاجرت انتظار دارند تا پایان سال اصلاحات رسمی در راهنمای TTPS انجام شود که ممکن است شامل سیستم امتیازدهی برای بنیانگذاران استارتاپ و بند بازپسگیری برای دارندگان ویزای غیرفعال باشد. تا آن زمان، از متقاضیان خواسته شده است که مدارک دقیق فعالیت اقتصادی خود را حفظ کنند تا از رد درخواست تمدید جلوگیری شود.
ماخذ: Hong Kong Visa Centre
