ہانگ کانگ کی سنگین آبادیاتی حقیقت—جہاں ہر چار میں سے ایک رہائشی کی عمر 65 سال یا اس سے زیادہ ہے—نے آخرکار حکومت کو ایک بے مثال لیبر موبلٹی اقدام اپنانے پر مجبور کر دیا ہے۔ سیکرٹری برائے محنت و فلاح و بہبود کرس سن یُک ہان نے 4 اکتوبر کو اعلان کیا کہ شہر 2027 کے دوسرے نصف میں "سینکڑوں" تربیت یافتہ غیر ملکی گھریلو معالجین کو لانے کے لیے ایک پائلٹ اسکیم شروع کرے گا۔ یہ کارکنان غیر ملکی گھریلو مددگاروں کے قانونی کم از کم اجرت سے 10-20 فیصد زیادہ کمائیں گے اور روانگی سے پہلے اپنے ملک میں 150 گھنٹے کی بزرگوں کی دیکھ بھال کی تربیت مکمل کرنا ہوگی۔ یہ فیصلہ بزرگوں کی خدمات فراہم کرنے والے اداروں کی مہینوں کی درخواستوں کے بعد آیا ہے، جو خبردار کرتے ہیں کہ عملے کی کمی کی وجہ سے نگہداشت کے مراکز کلائنٹس کو مسترد کر رہے ہیں اور کئی خاندان نجی مدد تلاش کرنے میں مشکلات کا شکار ہیں۔ موجودہ غیر ملکی مددگار نظام جو گھریلو کاموں اور بچوں کی دیکھ بھال پر مرکوز ہے، کے برعکس، یہ نیا راستہ خاص طور پر بزرگوں کی دیکھ بھال کی مہارتوں جیسے کہ ڈیمینشیا کا انتظام، زخموں کی پٹی باندھنا اور مریض کو محفوظ طریقے سے اٹھانے کی تکنیکوں کے لیے تیار کیا گیا ہے۔ حکام کا کہنا ہے کہ وہ اب پیشہ ورانہ اداروں کے ساتھ مل کر بیرون ملک تربیتی فراہم کنندگان کی تصدیق اور ہانگ کانگ میں آمد کے بعد جائزے کے انتظامات کر رہے ہیں۔ کثیر القومی آجران کے لیے یہ اسکیم ان ایگزیکٹوز کے لیے راحت کا باعث بن سکتی ہے جو ہانگ کانگ میں تعینات ہیں اور جو بڑھتی عمر کے والدین کے لیے ماہر معالجین تلاش کرنے میں مشکلات کا سامنا کرتے ہیں—یہی وجہ ہے کہ کئی اسائنمنٹس سے انکار کیا جاتا ہے۔ بھرتی کرنے والی ایجنسیاں توقع کرتی ہیں کہ فلپائن، انڈونیشیا اور سری لنکا جیسے ممالک سے جہاں دیکھ بھال کے پروگرام مستحکم ہیں، اس اسکیم کی مانگ ہوگی۔ تاہم، مزدور گروپ خبردار کرتے ہیں کہ صرف زیادہ اجرت معیار کی ضمانت نہیں دے گی، اور وہ تقرری کی فیسوں اور ملازمت کی شرائط کی سخت نگرانی کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ یہ اقدام ہانگ کانگ کی وسیع تر ٹیلنٹ کشش حکمت عملی سے بھی جڑا ہوا ہے۔ مقامی کارکنوں کو دیکھ بھال کے فرائض سے آزاد کر کے، شہر خواتین کی محنتی قوت میں شمولیت بڑھانے اور وسط کیریئر پیشہ ور افراد کو جو ہجرت کے مواقع پر غور کر رہے ہیں، زیادہ پرکشش بنانے کی امید رکھتا ہے۔ تاہم، امیگریشن وکلاء نشاندہی کرتے ہیں کہ معالجین وقت محدود ویزوں پر آئیں گے جن کے ذریعے مستقل رہائش کا راستہ نہیں ہوگا، جس کا مطلب ہے کہ اگر برقرار رکھنے کی ترغیبات نہ دی گئیں تو ملازمین کی تبدیلی کی شرح زیادہ رہ سکتی ہے۔ عملی طور پر، آجران کو چاہیے کہ وہ اسپانسرشپ بجٹ کا نقشہ بنانا شروع کریں، ایجنسیوں کے لائسنس کی تصدیق کریں اور روانگی سے پہلے 150 گھنٹے کی تربیت کی ضرورت کی منصوبہ بندی کریں۔ خاندانوں کو بھی اضافی اخراجات جیسے کہ طبی بیمہ اور رہائش کے معیارات جو عام گھریلو مددگاروں سے زیادہ ہوں، کا اندازہ لگانا چاہیے۔ اگر یہ پائلٹ کامیاب ثابت ہوا، تو حکام نے اشارہ دیا ہے کہ چند سالوں میں "سینکڑوں" کی بجائے ہزاروں کی کوٹہ بڑھایا جا سکتا ہے، جس سے خصوصی نگہداشت ہانگ کانگ کے غیر ملکی کارکنوں کے نظام کا ایک لازمی حصہ بن جائے گی۔
ماخذ: South China Morning Post
