หลังจากเปิดตัวมาได้สี่ปี โครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS) ของฮ่องกงกำลังเข้าสู่ “เฟส 2” ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเรียกไว้ บันทึกแนวปฏิบัติที่ออกโดย Hong Kong Visa Centre เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม ระบุว่าเจ้าหน้าที่กรมตรวจคนเข้าเมืองจะให้ความสำคัญกับผลงานทางเศรษฐกิจที่จับต้องได้ของผู้สมัครมากกว่าประวัติการศึกษาที่โดดเด่นเพียงอย่างเดียว ภายใต้แนวทางภายในที่ปรับปรุงใหม่ ผู้สมัคร TTPS ครั้งแรกที่จบจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 อันดับแรกของโลก ต้องยื่น “แผนพัฒนาฮ่องกง” ที่อธิบายว่าความเชี่ยวชาญของตนจะสร้างงานในท้องถิ่น โอนย้ายเทคโนโลยี หรือขยายฐานภาษีภายในสองปีอย่างไร ส่วนผู้สมัครต่ออายุต้องแสดงหลักฐานการยื่นภาษีเงินได้ในฮ่องกง หรือการจดทะเบียนธุรกิจที่มีบัญชีตรวจสอบรับรอง การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ประธานาธิบดีจอห์น ลี กล่าวในนโยบายปี 2026 ว่ามีการออกวีซ่า TTPS ไปแล้วกว่า 100,000 ใบ แต่มีเพียง 65% เท่านั้นที่เข้าทำงานในฮ่องกง นักวิจารณ์เตือนว่าโครงการนี้อาจกลายเป็นเพียงใบอนุญาตพำนักแบบนิ่งเฉย ไม่ใช่แรงขับเคลื่อนการเติบโต สำหรับนายจ้าง เกณฑ์การต่ออายุที่เข้มงวดขึ้นทำให้การสนับสนุนผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงโดยตรงภายใต้นโยบายการจ้างงานทั่วไปน่าสนใจกว่า เพราะช่วยให้ข้อมูลเงินเดือนและสถานะวีซ่าสอดคล้องกัน ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับการขอเอกสารเพิ่มเติม เช่น รายงานการสมทบกองทุน MPF เมื่อยื่นขอต่ออายุสองปีครั้งแรก ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองคาดว่าจะมีการแก้ไขคู่มือ TTPS อย่างเป็นทางการภายในสิ้นปีนี้ อาจรวมถึงระบบคะแนนสำหรับผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ และข้อกำหนดเรียกคืนวีซ่าสำหรับผู้ถือวีซ่าที่ไม่ใช้งาน จนกว่าจะถึงเวลานั้น ผู้สมัครควรเก็บหลักฐานกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างละเอียดเพื่อป้องกันการถูกปฏิเสธเมื่อขอต่ออายุ
แหล่งที่มา: Hong Kong Visa Centre
