تطور برنامج تأشيرة المواهب المتميزة من جذب الكفاءات إلى المساهمة الاقتصادية

بعد مرور أربع سنوات على إطلاقها، تدخل خطة تأشيرة المواهب المتميزة في هونغ كونغ (TTPS) ما يُعرف بـ "المرحلة الثانية". وأصدرت شركة استشارات الهجرة مركز تأشيرات هونغ كونغ في 12 أكتوبر مذكرة توجيهية تشير إلى أن موظفي دائرة الهجرة أصبحوا يركزون أكثر على المساهمة الاقتصادية الفعلية للمتقدمين بدلاً من الاعتماد فقط على مؤهلاتهم الأكاديمية. وفقًا للتوجيهات الداخلية المعدلة، يجب على المتقدمين لأول مرة الذين تخرجوا من أفضل 100 جامعة في العالم تقديم "خطة تطوير لهونغ كونغ" توضح كيف ستسهم خبراتهم في خلق فرص عمل محلية، أو نقل التكنولوجيا، أو توسيع القاعدة الضريبية خلال عامين. أما المتقدمون لتجديد التأشيرة، فيتوجب عليهم تقديم دليل على تقديم ضريبة الدخل في هونغ كونغ أو تسجيل عمل مدعوم بحسابات مدققة. يأتي هذا التغيير بعد خطاب السياسة لعام 2026 الذي ألقاه الرئيس التنفيذي جون لي، والذي كشف أن أكثر من 100,000 تأشيرة TTPS قد تم منحها، لكن 65% فقط من حامليها انخرطوا في العمل في هونغ كونغ. وحذر النقاد من أن الخطة قد تتحول إلى مجرد تصريح إقامة سلبي بدلاً من أن تكون محفزًا للنمو الاقتصادي. بالنسبة لأصحاب العمل، تجعل معايير التجديد المشددة من الأفضل رعاية المرشحين ذوي الإمكانات العالية مباشرةً تحت سياسة التوظيف العامة لضمان توافق سجلات الرواتب مع صلاحية التأشيرة. كما يُنصح مديرو التنقل بإعداد الموظفين لطلبات وثائق أطول، مثل بيانات مساهمات صندوق التقاعد الإلزامي (MPF)، عند تقديم طلب التمديد الأول لمدة عامين. ويتوقع محامو الهجرة صدور تعديلات رسمية على دليل TTPS بحلول نهاية العام، قد تشمل نظام نقاط متدرج لمؤسسي الشركات الناشئة وبند استرداد التأشيرة من حامليها غير النشطين. وحتى ذلك الحين، يُحث المتقدمون على الاحتفاظ بأدلة دقيقة على نشاطهم الاقتصادي لتجنب رفض طلب التجديد.