Програма Top Talent Pass: від залучення талантів до внеску в економіку

Через чотири роки після запуску програма Top Talent Pass Scheme (TTPS) у Гонконзі переходить у так звану «Фазу 2». У нотатці, опублікованій 12 жовтня консалтинговою компанією Hong Kong Visa Centre, йдеться, що співробітники імміграційного департаменту тепер більше уваги приділяють конкретному економічному внеску заявників, а не лише їхній академічній кваліфікації. Згідно з оновленими внутрішніми інструкціями, нові заявники TTPS, які закінчили університети, що входять до світового топ-100, повинні подавати «План розвитку Гонконгу», у якому описують, як їхні знання сприятимуть створенню робочих місць, передачі технологій або розширенню податкової бази протягом двох років. Ті, хто подає заявку на продовження, мають надати докази сплати податку на доходи в Гонконзі або реєстрації бізнесу з підтвердженими аудиторськими звітами. Ці зміни стали наслідком звернення голови виконавчої влади Джона Лі у політичній промові 2026 року, де було зазначено, що понад 100 000 віз TTPS видано, але лише 65% власників працевлаштувалися в Гонконзі. Критики попереджають, що програма ризикує перетворитися на пасивний дозвіл на проживання замість стимулу для економічного зростання. Для роботодавців жорсткіші вимоги до продовження роблять більш привабливим пряме спонсорство перспективних кандидатів за Загальною політикою працевлаштування, щоб забезпечити відповідність між зарплатними відомостями та терміном дії візи. Менеджерам з мобільності персоналу варто готувати співробітників до більш тривалих запитів документів — наприклад, звітів про внески до MPF — при подачі на перше дворічне продовження. Імміграційні юристи очікують офіційних змін до Посібника TTPS до кінця року, які можуть включати систему балів для засновників стартапів та положення про повернення візи у разі бездіяльності її власника. До того часу заявникам радять ретельно зберігати докази своєї економічної активності, щоб уникнути відмови при продовженні.