トップタレントパス制度、単なる人材誘致から経済貢献へと進化

香港のトップタレントパス制度（TTPS）は、開始から4年を経て「フェーズ2」と呼ばれる段階に入った。10月12日に移民コンサルタントの香港ビザセンターが発表した実務ノートによると、入国管理局の審査官は、学歴だけでなく、申請者の具体的な経済貢献をより重視する方針に転換している。改訂された内部指針では、世界トップ100大学の卒業生で初めてTTPSを申請する場合、2年以内に地元の雇用創出、技術移転、税収拡大にどう貢献するかを示す「香港発展計画」の提出が求められる。一方、更新申請者は、香港での所得税申告の証明や監査済みの会計書類を伴う事業登録の提示が必要となる。

この方針転換は、リー・チョンヤン行政長官が2026年の政策演説で、TTPSビザの発給数が10万人を超える一方で、実際に香港で就労しているのは65％にとどまると明かしたことを受けたものだ。批評家は、この制度が成長の促進策ではなく、単なる居住許可にとどまるリスクを指摘している。企業にとっては、更新時の厳格な基準により、給与記録とビザの有効性を確実に連動させるため、一般雇用政策の下で有望な人材を直接スポンサーする方が魅力的になっている。人事担当者は、最初の2年延長申請時にMPF（強制積立年金）拠出証明書など、より詳細な書類提出を求められる可能性に備えるべきだ。

移民弁護士は、年末までにTTPSガイドブックの正式な改訂が行われると予想しており、スタートアップ創業者向けのポイント制導入や、非稼働ビザ保持者に対する回収条項の追加が検討されている。申請者は更新時の却下を避けるため、経済活動の証拠を細かく保管することが強く求められている。