Bốn năm sau khi ra mắt, Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu Hồng Kông (TTPS) đang bước vào giai đoạn mà các chuyên gia gọi là “Giai đoạn 2.” Một thông báo hướng dẫn được Trung tâm Visa Hồng Kông phát hành ngày 12 tháng 10 cho biết các nhân viên xét duyệt của Sở Di trú đang chú trọng hơn vào đóng góp kinh tế thực tế của người nộp đơn thay vì chỉ dựa vào thành tích học thuật. Theo hướng dẫn nội bộ mới, những người lần đầu xin TTPS tốt nghiệp từ 100 trường đại học hàng đầu thế giới phải nộp “Kế hoạch Phát triển Hồng Kông” trình bày cách chuyên môn của họ sẽ tạo việc làm địa phương, chuyển giao công nghệ hoặc mở rộng cơ sở thuế trong vòng hai năm. Đối với người xin gia hạn, họ cần cung cấp bằng chứng đã nộp thuế thu nhập tại Hồng Kông hoặc đăng ký kinh doanh kèm theo báo cáo tài chính đã kiểm toán. Sự thay đổi này diễn ra sau bài phát biểu chính sách năm 2026 của Trưởng đặc khu John Lee, trong đó tiết lộ hơn 100.000 visa TTPS đã được cấp nhưng chỉ 65% người giữ visa thực sự làm việc tại Hồng Kông. Các nhà phê bình cảnh báo chương trình có nguy cơ trở thành giấy phép cư trú thụ động thay vì động lực thúc đẩy tăng trưởng. Đối với nhà tuyển dụng, tiêu chí gia hạn nghiêm ngặt hơn khiến việc bảo lãnh ứng viên tiềm năng cao trực tiếp theo Chính sách Lao động Chung trở nên hấp dẫn hơn để đảm bảo sự nhất quán giữa hồ sơ lương và hiệu lực visa. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên chuẩn bị cho nhân viên đối mặt với yêu cầu cung cấp tài liệu kéo dài hơn—chẳng hạn như sao kê đóng góp MPF—khi nộp đơn gia hạn hai năm đầu tiên. Các luật sư di trú dự đoán sẽ có sửa đổi chính thức cho Sổ tay TTPS vào cuối năm, có thể bao gồm hệ thống điểm dành cho nhà sáng lập khởi nghiệp và điều khoản thu hồi visa đối với người giữ visa không hoạt động. Trong thời gian chờ đợi, người nộp đơn được khuyên lưu giữ kỹ càng bằng chứng hoạt động kinh tế để tránh bị từ chối khi gia hạn.
Nguồn: Hong Kong Visa Centre
