Skema Top Talent Pass Berkembang dari Daya Tarik Bakat Menjadi Kontribusi Ekonomi

Empat tahun setelah peluncurannya, Skema Top Talent Pass (TTPS) Hong Kong memasuki yang disebut para praktisi sebagai "Fase 2." Catatan praktik yang diterbitkan pada 12 Oktober oleh konsultan imigrasi Hong Kong Visa Centre menyatakan bahwa petugas kasus Departemen Imigrasi kini lebih menekankan kontribusi ekonomi konkret pelamar daripada hanya latar belakang akademis mereka. Berdasarkan panduan internal yang direvisi, pelamar TTPS pertama kali yang lulus dari 100 universitas terbaik dunia kini harus mengajukan "Rencana Pengembangan Hong Kong" yang menjelaskan bagaimana keahlian mereka akan menciptakan lapangan kerja lokal, mentransfer teknologi, atau memperluas basis pajak dalam dua tahun. Sementara itu, pelamar perpanjangan diwajibkan menunjukkan bukti pengajuan pajak penghasilan di Hong Kong atau pendaftaran bisnis yang didukung oleh laporan audit. Perubahan ini mengikuti Pidato Kebijakan 2026 oleh Kepala Eksekutif John Lee, yang mengungkapkan bahwa lebih dari 100.000 visa TTPS telah diberikan, namun hanya 65 persen pemegang visa yang bekerja di Hong Kong. Para kritikus memperingatkan bahwa skema ini berisiko menjadi izin tinggal pasif, bukan pendorong pertumbuhan. Bagi pemberi kerja, kriteria perpanjangan yang lebih ketat membuat mereka lebih tertarik untuk mensponsori kandidat berpotensi tinggi langsung melalui Kebijakan Ketenagakerjaan Umum agar catatan penggajian dan masa berlaku visa selaras. Manajer mobilitas juga harus mempersiapkan staf untuk permintaan dokumen yang lebih panjang—seperti pernyataan kontribusi MPF—saat mengajukan perpanjangan dua tahun pertama. Pengacara imigrasi memperkirakan akan ada amandemen resmi pada Buku Panduan TTPS sebelum akhir tahun, yang mungkin mencakup sistem poin bertingkat untuk pendiri start-up dan klausul pengembalian untuk pemegang visa yang tidak aktif. Sampai saat itu, pelamar disarankan untuk menyimpan bukti aktivitas ekonomi secara teliti agar tidak ditolak saat perpanjangan.