Nhiều công ty luật di trú và nền tảng chuyển đổi Jobbatical đã cập nhật hướng dẫn vào ngày 20 tháng 12, xác nhận rằng người giữ Visa dài hạn dành cho khách thăm Pháp (VLS-TS « visiteur ») hiện không được phép làm việc từ xa dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả cho nhà tuyển dụng nước ngoài. Sự làm rõ này dựa trên công văn liên bộ Nội vụ-Tài chính ban hành từ tháng 4 và áp dụng trên toàn quốc từ tháng 6, nhưng chỉ mới được cập nhật trong các hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng.
Chỉ trong vòng 24 giờ, tin tức này đã lan rộng trong cộng đồng nhân sự vì trước đó visa khách thăm được xem là giải pháp linh hoạt cho các nomad kỹ thuật số, vợ/chồng không thuộc EU và thực tập sinh gap-year. Một số tỉnh đã từ chối gia hạn visa khi người xin thừa nhận làm việc từ xa, dẫn đến các đơn kháng cáo và việc rời đi đột ngột. Do đó, các nhà tuyển dụng cần chuyển nhân viên bị ảnh hưởng sang các loại giấy phép khác như Profession Libérale, Talent Passport hoặc, với nhân sự trình độ cao, Thẻ Xanh EU (EU Blue Card).
![Pháp Làm Rõ: Không Được Làm Việc Từ Xa Với Visa Khách Thăm—Doanh Nghiệp Được Khuyến Khích Chuyển Sang Các Loại Visa ‘Tài Năng’]()
Về mặt thực tiễn, thay đổi này đồng nghĩa với việc tốn thêm thời gian và chi phí. Thủ tục chuyển đổi giấy phép có thể mất đến ba tháng và chi phí pháp lý từ 1.200 đến 2.000 euro. Bộ phận trả lương cũng phải đăng ký người lao động làm việc từ xa vào hệ thống bảo hiểm xã hội Pháp khi họ chuyển sang giấy phép dựa trên hợp đồng lao động. Vi phạm quy định có thể khiến công ty bị phạt lên đến 18.750 euro cho mỗi lao động không được phép theo quy định xử phạt của CESEDA.
Phòng nhân sự cần ngay lập tức rà soát tất cả người giữ visa khách thăm, gửi thông báo ngừng làm việc từ xa và lên kế hoạch ngân sách cho các con đường di trú thay thế trước chu kỳ gia hạn đầu tiên vào đầu năm 2026. Những người được điều động quốc tế đang ở Pháp với visa khách thăm nên tìm tư vấn pháp lý trước khi tham gia bất kỳ hoạt động kinh tế nào, kể cả làm việc tự do cho khách hàng nước ngoài.
Đối với các doanh nghiệp chuyển nhân viên sang Talent Passport, việc chuẩn bị sớm sẽ mang lại lợi thế: tập hợp bằng cấp, mô tả công việc và bản dịch tiếng Pháp từ trước, đồng thời đặt lịch hẹn tại các lãnh sự quán Pháp, vốn rất khan hiếm vào tháng 1 và tháng 2.
Chỉ trong vòng 24 giờ, tin tức này đã lan rộng trong cộng đồng nhân sự vì trước đó visa khách thăm được xem là giải pháp linh hoạt cho các nomad kỹ thuật số, vợ/chồng không thuộc EU và thực tập sinh gap-year. Một số tỉnh đã từ chối gia hạn visa khi người xin thừa nhận làm việc từ xa, dẫn đến các đơn kháng cáo và việc rời đi đột ngột. Do đó, các nhà tuyển dụng cần chuyển nhân viên bị ảnh hưởng sang các loại giấy phép khác như Profession Libérale, Talent Passport hoặc, với nhân sự trình độ cao, Thẻ Xanh EU (EU Blue Card).
Về mặt thực tiễn, thay đổi này đồng nghĩa với việc tốn thêm thời gian và chi phí. Thủ tục chuyển đổi giấy phép có thể mất đến ba tháng và chi phí pháp lý từ 1.200 đến 2.000 euro. Bộ phận trả lương cũng phải đăng ký người lao động làm việc từ xa vào hệ thống bảo hiểm xã hội Pháp khi họ chuyển sang giấy phép dựa trên hợp đồng lao động. Vi phạm quy định có thể khiến công ty bị phạt lên đến 18.750 euro cho mỗi lao động không được phép theo quy định xử phạt của CESEDA.
Phòng nhân sự cần ngay lập tức rà soát tất cả người giữ visa khách thăm, gửi thông báo ngừng làm việc từ xa và lên kế hoạch ngân sách cho các con đường di trú thay thế trước chu kỳ gia hạn đầu tiên vào đầu năm 2026. Những người được điều động quốc tế đang ở Pháp với visa khách thăm nên tìm tư vấn pháp lý trước khi tham gia bất kỳ hoạt động kinh tế nào, kể cả làm việc tự do cho khách hàng nước ngoài.
Đối với các doanh nghiệp chuyển nhân viên sang Talent Passport, việc chuẩn bị sớm sẽ mang lại lợi thế: tập hợp bằng cấp, mô tả công việc và bản dịch tiếng Pháp từ trước, đồng thời đặt lịch hẹn tại các lãnh sự quán Pháp, vốn rất khan hiếm vào tháng 1 và tháng 2.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
