Phản hồi về đánh giá toàn diện của Ủy ban Tư vấn Di cư (MAC) đối với visa Lao động Mùa vụ, chính phủ Anh ngày 29 tháng 1 năm 2026 đã công bố phản hồi chính thức, chấp nhận hầu hết các khuyến nghị của Ủy ban. Cam kết nổi bật là mang lại sự ổn định lâu dài cho ngành nông sản bằng cách xác nhận hạn ngạch visa trước ba năm – điều này được các nhà trồng trọt hoan nghênh vì họ đã gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch hàng năm kể từ sau Brexit.
Đối với doanh nghiệp, thay đổi lớn nhất là sự linh hoạt. Bộ Nội vụ sẽ thử nghiệm visa 9 tháng (tăng từ 6 tháng hiện tại) cho các vị trí làm vườn, cho phép nhà tuyển dụng giữ lại lao động có kinh nghiệm qua các mùa thu hoạch chồng chéo, giảm thiểu chi phí thay đổi nhân sự. Đồng thời, các bộ trưởng cam kết siết chặt việc tuân thủ: nhà tuyển dụng phải áp dụng Nguyên tắc Người sử dụng lao động trả phí, cấm người lao động trả phí tuyển dụng sẽ được ghi rõ trong hướng dẫn nhà tài trợ, và các nhà tài trợ sẽ bị kiểm tra đột xuất không báo trước tập trung vào dữ liệu bảng lương và tiêu chuẩn chỗ ở.
![Chính phủ phản hồi đánh giá của MAC, cam kết triển khai chương trình Lao động Mùa vụ nhiều năm và tăng cường các biện pháp bảo vệ]()
Số lượng Lao động Mùa vụ sẽ vẫn bị giới hạn ở mức 55.000 trong năm 2026, nhưng chính phủ cam kết công bố hạn ngạch cho giai đoạn 2027–2029 vào mùa xuân này, giúp các siêu thị và nhà hoạch định chuỗi cung ứng có dự báo lao động rõ ràng hơn. Hạn ngạch sẽ bao gồm một phần riêng dành cho chế biến gia cầm, giải quyết tình trạng thiếu lao động cao điểm dịp Giáng sinh khiến việc nhập khẩu tăng mạnh vào năm 2025.
Phản hồi cũng đề cập đến các thử nghiệm công nghệ tiềm năng. Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu kiểm tra quyền làm việc kỹ thuật số sử dụng eVisa và hồ sơ lương dựa trên blockchain để theo dõi việc tuân thủ mức lương tối thiểu quốc gia theo thời gian thực. Nếu thành công, mô hình tương tự có thể được mở rộng cho Chương trình Di chuyển Thanh niên và cả nhân viên chuyển công tác nội bộ, đánh dấu bước số hóa rộng hơn trong giám sát người sử dụng lao động.
Các nhóm hỗ trợ di chuyển toàn cầu phục vụ khách hàng ngành nông nghiệp nên lưu ý lịch trình: hướng dẫn nhà tài trợ sửa đổi sẽ được công bố “trước tháng 4 năm 2026” và cổng đăng ký trực tuyến mới – phù hợp với chuyển đổi số rộng hơn của UKVI – sẽ đi vào hoạt động trước mùa thu hoạch tiếp theo. Việc phối hợp sớm với nhà cung cấp lao động và kiểm tra chỗ ở sẽ rất quan trọng để tránh bị đình chỉ giấy phép vào phút chót.
Đối với doanh nghiệp, thay đổi lớn nhất là sự linh hoạt. Bộ Nội vụ sẽ thử nghiệm visa 9 tháng (tăng từ 6 tháng hiện tại) cho các vị trí làm vườn, cho phép nhà tuyển dụng giữ lại lao động có kinh nghiệm qua các mùa thu hoạch chồng chéo, giảm thiểu chi phí thay đổi nhân sự. Đồng thời, các bộ trưởng cam kết siết chặt việc tuân thủ: nhà tuyển dụng phải áp dụng Nguyên tắc Người sử dụng lao động trả phí, cấm người lao động trả phí tuyển dụng sẽ được ghi rõ trong hướng dẫn nhà tài trợ, và các nhà tài trợ sẽ bị kiểm tra đột xuất không báo trước tập trung vào dữ liệu bảng lương và tiêu chuẩn chỗ ở.
Số lượng Lao động Mùa vụ sẽ vẫn bị giới hạn ở mức 55.000 trong năm 2026, nhưng chính phủ cam kết công bố hạn ngạch cho giai đoạn 2027–2029 vào mùa xuân này, giúp các siêu thị và nhà hoạch định chuỗi cung ứng có dự báo lao động rõ ràng hơn. Hạn ngạch sẽ bao gồm một phần riêng dành cho chế biến gia cầm, giải quyết tình trạng thiếu lao động cao điểm dịp Giáng sinh khiến việc nhập khẩu tăng mạnh vào năm 2025.
Phản hồi cũng đề cập đến các thử nghiệm công nghệ tiềm năng. Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu kiểm tra quyền làm việc kỹ thuật số sử dụng eVisa và hồ sơ lương dựa trên blockchain để theo dõi việc tuân thủ mức lương tối thiểu quốc gia theo thời gian thực. Nếu thành công, mô hình tương tự có thể được mở rộng cho Chương trình Di chuyển Thanh niên và cả nhân viên chuyển công tác nội bộ, đánh dấu bước số hóa rộng hơn trong giám sát người sử dụng lao động.
Các nhóm hỗ trợ di chuyển toàn cầu phục vụ khách hàng ngành nông nghiệp nên lưu ý lịch trình: hướng dẫn nhà tài trợ sửa đổi sẽ được công bố “trước tháng 4 năm 2026” và cổng đăng ký trực tuyến mới – phù hợp với chuyển đổi số rộng hơn của UKVI – sẽ đi vào hoạt động trước mùa thu hoạch tiếp theo. Việc phối hợp sớm với nhà cung cấp lao động và kiểm tra chỗ ở sẽ rất quan trọng để tránh bị đình chỉ giấy phép vào phút chót.
