W odpowiedzi na szeroko zakrojony przegląd wizy dla pracowników sezonowych przeprowadzony przez Migration Advisory Committee (MAC), rząd Wielkiej Brytanii 29 stycznia 2026 roku opublikował oficjalne stanowisko, akceptujące większość rekomendacji Komitetu. Najważniejszym zobowiązaniem jest zapewnienie sektorowi rolno-spożywczemu długoterminowej pewności poprzez potwierdzanie limitów wizowych na trzy lata do przodu – krok ten został pozytywnie przyjęty przez plantatorów, którzy od czasu Brexitu borykają się z planowaniem z roku na rok.
Dla firm najistotniejszą zmianą jest większa elastyczność. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przetestuje wizę na 9 miesięcy (z obecnych 6) dla pracowników w sektorze ogrodniczym, co pozwoli pracodawcom zatrzymać doświadczonych pracowników na pokrywające się zbiory i zmniejszyć kosztowną rotację. Jednocześnie ministrowie zobowiązali się do zaostrzenia kontroli: rekruterzy będą musieli stosować zasadę, że to pracodawca pokrywa koszty rekrutacji, zakaz pobierania opłat od pracowników zostanie wpisany do wytycznych dla sponsorów, a sponsorzy będą poddawani niezapowiedzianym kontrolom skupionym na danych z pasków płacowych oraz standardach zakwaterowania.
![Rząd odpowiada na przegląd MAC, zapowiada wieloletni program dla pracowników sezonowych i wzmocnione zabezpieczenia]()
Liczba pracowników sezonowych pozostanie ograniczona do 55 000 w 2026 roku, ale rząd zobowiązuje się do opublikowania przydziałów na lata 2027–2029 już tej wiosny, co da supermarketom i planistom łańcucha dostaw jasniejszą prognozę zatrudnienia. Limity będą zawierać dedykowaną podpulę dla przetwórstwa drobiu, odpowiadając na niedobory pracowników w okresie świątecznym, które w 2025 roku spowodowały wzrost zależności od importu.
W odpowiedzi wskazano także na możliwość testów technologicznych. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zamierza zbadać cyfrowe kontrole prawa do pracy z wykorzystaniem e-wiz i rejestrów płac opartych na technologii blockchain, co pozwoli na monitorowanie zgodności z krajową płacą minimalną w czasie rzeczywistym. W przypadku powodzenia podobne rozwiązania mogą zostać rozszerzone na program Youth Mobility Scheme oraz transfery wewnątrzfirmowe, co zapowiada szerszą cyfryzację nadzoru nad pracodawcami.
Zespoły zajmujące się mobilnością globalną wspierające klientów z branży rolno-spożywczej powinny zwrócić uwagę na harmonogram: zaktualizowane wytyczne dla sponsorów mają zostać opublikowane „do kwietnia 2026”, a nowy portal aplikacyjny – zgodny z szerszą cyfrową transformacją UKVI – zostanie uruchomiony przed kolejnym sezonem zbiorów. Wczesna współpraca z dostawcami siły roboczej oraz audyt zakwaterowania będą kluczowe, by uniknąć zawieszenia licencji w ostatniej chwili.
Dla firm najistotniejszą zmianą jest większa elastyczność. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przetestuje wizę na 9 miesięcy (z obecnych 6) dla pracowników w sektorze ogrodniczym, co pozwoli pracodawcom zatrzymać doświadczonych pracowników na pokrywające się zbiory i zmniejszyć kosztowną rotację. Jednocześnie ministrowie zobowiązali się do zaostrzenia kontroli: rekruterzy będą musieli stosować zasadę, że to pracodawca pokrywa koszty rekrutacji, zakaz pobierania opłat od pracowników zostanie wpisany do wytycznych dla sponsorów, a sponsorzy będą poddawani niezapowiedzianym kontrolom skupionym na danych z pasków płacowych oraz standardach zakwaterowania.
Liczba pracowników sezonowych pozostanie ograniczona do 55 000 w 2026 roku, ale rząd zobowiązuje się do opublikowania przydziałów na lata 2027–2029 już tej wiosny, co da supermarketom i planistom łańcucha dostaw jasniejszą prognozę zatrudnienia. Limity będą zawierać dedykowaną podpulę dla przetwórstwa drobiu, odpowiadając na niedobory pracowników w okresie świątecznym, które w 2025 roku spowodowały wzrost zależności od importu.
W odpowiedzi wskazano także na możliwość testów technologicznych. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zamierza zbadać cyfrowe kontrole prawa do pracy z wykorzystaniem e-wiz i rejestrów płac opartych na technologii blockchain, co pozwoli na monitorowanie zgodności z krajową płacą minimalną w czasie rzeczywistym. W przypadku powodzenia podobne rozwiązania mogą zostać rozszerzone na program Youth Mobility Scheme oraz transfery wewnątrzfirmowe, co zapowiada szerszą cyfryzację nadzoru nad pracodawcami.
Zespoły zajmujące się mobilnością globalną wspierające klientów z branży rolno-spożywczej powinny zwrócić uwagę na harmonogram: zaktualizowane wytyczne dla sponsorów mają zostać opublikowane „do kwietnia 2026”, a nowy portal aplikacyjny – zgodny z szerszą cyfrową transformacją UKVI – zostanie uruchomiony przed kolejnym sezonem zbiorów. Wczesna współpraca z dostawcami siły roboczej oraz audyt zakwaterowania będą kluczowe, by uniknąć zawieszenia licencji w ostatniej chwili.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Ruch Chin skłania media do zwrócenia uwagi na opcje bezwizowe dla posiadaczy brytyjskich paszportów
Urząd Doradztwa Imigracyjnego publikuje pierwszy Raport Roczny, zapowiada zaostrzenie kontroli przestrzegania przepisów
