ตอบสนองต่อการทบทวนวีซ่าผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน (MAC) รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เผยแพร่คำตอบอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2026 โดยยอมรับคำแนะนำส่วนใหญ่ของคณะกรรมการ จุดเด่นคือการให้ความมั่นคงระยะยาวแก่ภาคเกษตรและอาหารด้วยการยืนยันโควตาวีซ่าล่วงหน้าถึง 3 ปี ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้ปลูกพืชยินดีอย่างมากหลังจากประสบปัญหาการวางแผนรายปีตั้งแต่ Brexit
สำหรับธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือความยืดหยุ่น กระทรวงมหาดไทยจะทดลองวีซ่าระยะเวลา 9 เดือน (เพิ่มจาก 6 เดือนปัจจุบัน) สำหรับงานในภาคพืชสวน เพื่อให้นายจ้างสามารถรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ไว้ในช่วงเก็บเกี่ยวที่ทับซ้อนกัน ลดการเปลี่ยนแปลงแรงงานที่มีค่าใช้จ่ายสูง พร้อมกันนี้ รัฐมนตรียังสัญญาจะเข้มงวดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น: ผู้จัดหางานต้องปฏิบัติตามหลักการนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมจากแรงงานจะถูกบรรจุในแนวทางสำหรับผู้สนับสนุน และจะมีการตรวจสอบแบบไม่แจ้งล่วงหน้าเน้นข้อมูลสลิปเงินเดือนและมาตรฐานที่พัก
![รัฐบาลตอบรับการทบทวน MAC พร้อมสัญญาโครงการแรงงานตามฤดูกาลหลายปีและมาตรการคุ้มครองที่เข้มงวดขึ้น]()
จำนวนผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะยังคงจำกัดที่ 55,000 คนในปี 2026 แต่รัฐบาลสัญญาว่าจะเผยแพร่โควตาสำหรับปี 2027–2029 ในฤดูใบไม้ผลินี้ เพื่อให้ซูเปอร์มาร์เก็ตและผู้วางแผนห่วงโซ่อุปทานมีภาพแรงงานที่ชัดเจนขึ้น โควตาจะรวมโควตาย่อยเฉพาะสำหรับงานแปรรูปสัตว์ปีก เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในช่วงพีคคริสต์มาสที่ทำให้การพึ่งพาการนำเข้าเพิ่มขึ้นในปี 2025
คำตอบยังชี้ถึงการทดลองเทคโนโลยีที่อาจเกิดขึ้น กระทรวงมหาดไทยจะสำรวจการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานดิจิทัลโดยใช้ eVisa และบันทึกการจ่ายเงินบนบล็อกเชนเพื่อติดตามการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติแบบเรียลไทม์ หากประสบความสำเร็จ โมเดลนี้อาจขยายไปยังโครงการ Youth Mobility และการโอนย้ายภายในบริษัท สะท้อนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในการกำกับดูแลนายจ้างในวงกว้าง
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกที่สนับสนุนลูกค้าในภาคเกษตรควรทราบกำหนดเวลา: แนวทางสำหรับผู้สนับสนุนฉบับปรับปรุงจะออก “ภายในเมษายน 2026” และพอร์ทัลสมัครออนไลน์ใหม่ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของ UKVI จะเปิดใช้งานก่อนฤดูกาลเก็บเกี่ยวครั้งถัดไป การมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ กับผู้ให้บริการแรงงานและการตรวจสอบที่พักจะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการระงับใบอนุญาตในนาทีสุดท้าย
สำหรับธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือความยืดหยุ่น กระทรวงมหาดไทยจะทดลองวีซ่าระยะเวลา 9 เดือน (เพิ่มจาก 6 เดือนปัจจุบัน) สำหรับงานในภาคพืชสวน เพื่อให้นายจ้างสามารถรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ไว้ในช่วงเก็บเกี่ยวที่ทับซ้อนกัน ลดการเปลี่ยนแปลงแรงงานที่มีค่าใช้จ่ายสูง พร้อมกันนี้ รัฐมนตรียังสัญญาจะเข้มงวดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น: ผู้จัดหางานต้องปฏิบัติตามหลักการนายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย ห้ามเก็บค่าธรรมเนียมจากแรงงานจะถูกบรรจุในแนวทางสำหรับผู้สนับสนุน และจะมีการตรวจสอบแบบไม่แจ้งล่วงหน้าเน้นข้อมูลสลิปเงินเดือนและมาตรฐานที่พัก
จำนวนผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะยังคงจำกัดที่ 55,000 คนในปี 2026 แต่รัฐบาลสัญญาว่าจะเผยแพร่โควตาสำหรับปี 2027–2029 ในฤดูใบไม้ผลินี้ เพื่อให้ซูเปอร์มาร์เก็ตและผู้วางแผนห่วงโซ่อุปทานมีภาพแรงงานที่ชัดเจนขึ้น โควตาจะรวมโควตาย่อยเฉพาะสำหรับงานแปรรูปสัตว์ปีก เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในช่วงพีคคริสต์มาสที่ทำให้การพึ่งพาการนำเข้าเพิ่มขึ้นในปี 2025
คำตอบยังชี้ถึงการทดลองเทคโนโลยีที่อาจเกิดขึ้น กระทรวงมหาดไทยจะสำรวจการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานดิจิทัลโดยใช้ eVisa และบันทึกการจ่ายเงินบนบล็อกเชนเพื่อติดตามการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติแบบเรียลไทม์ หากประสบความสำเร็จ โมเดลนี้อาจขยายไปยังโครงการ Youth Mobility และการโอนย้ายภายในบริษัท สะท้อนการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลในการกำกับดูแลนายจ้างในวงกว้าง
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกที่สนับสนุนลูกค้าในภาคเกษตรควรทราบกำหนดเวลา: แนวทางสำหรับผู้สนับสนุนฉบับปรับปรุงจะออก “ภายในเมษายน 2026” และพอร์ทัลสมัครออนไลน์ใหม่ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของ UKVI จะเปิดใช้งานก่อนฤดูกาลเก็บเกี่ยวครั้งถัดไป การมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ กับผู้ให้บริการแรงงานและการตรวจสอบที่พักจะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการระงับใบอนุญาตในนาทีสุดท้าย
แหล่งที่มา: GOV.UK – Migration Advisory Committee
