Als reactie op de uitgebreide herziening van het Seasonal Worker-visum door de Migration Advisory Committee (MAC) heeft de Britse regering op 29 januari 2026 een formele reactie gepubliceerd waarin de meeste aanbevelingen van de commissie worden overgenomen. De belangrijkste toezegging is het bieden van langetermijnzekerheid aan de agri-foodsector door visumquota drie jaar van tevoren vast te leggen – een stap die door telers, die sinds Brexit worstelen met jaar-op-jaar planning, zeer wordt verwelkomd.
Voor bedrijven is de grootste verandering meer flexibiliteit. Het Home Office zal een proef starten met een visum van 9 maanden (in plaats van de huidige zes) voor functies in de tuinbouw, waardoor werkgevers ervaren werknemers kunnen behouden tijdens overlappende oogstperiodes en dure personeelswisselingen kunnen verminderen. Tegelijkertijd beloven ministers de naleving te verscherpen: recruiters moeten het Employer Pays Principle toepassen, het verbod op door werknemers betaalde wervingskosten wordt opgenomen in de sponsorrichtlijnen, en sponsors krijgen onaangekondigde controles gericht op loonstrookgegevens en huisvestingsnormen.
![Regering reageert op MAC-rapport, belooft meerjarig seizoenarbeidersprogramma en strengere waarborgen]()
Het aantal Seasonal Workers blijft in 2026 beperkt tot 55.000, maar de regering belooft dit voorjaar de toewijzingen voor 2027–2029 te publiceren, wat supermarkten en planners in de toeleveringsketen een duidelijker beeld geeft van de arbeidsmarkt. De quota bevatten een speciale subtoewijzing voor pluimveeverwerking, waarmee het tekort aan arbeidskrachten tijdens de kerstpiek wordt aangepakt, een periode waarin de afhankelijkheid van import in 2025 sterk toenam.
De reactie wijst ook op mogelijke technologische proefprojecten. Het Home Office zal digitale recht-op-werkcontroles onderzoeken met behulp van eVisums en blockchain-gebaseerde loonadministratie om realtime naleving van het wettelijk minimumloon te monitoren. Bij succes kunnen vergelijkbare modellen worden uitgebreid naar het Youth Mobility Scheme en zelfs intra-bedrijfstransfers, wat wijst op een bredere digitalisering van werkgeverscontrole.
Teams die wereldwijd mobiliteit ondersteunen voor agri-business klanten, dienen de planning goed in de gaten te houden: herziene sponsorrichtlijnen worden “voor april 2026” verwacht en een nieuw online aanvraagportaal – in lijn met de bredere digitale transformatie van UKVI – gaat live vóór het volgende plukseizoen. Vroege samenwerking met arbeidsbemiddelaars en controle van huisvesting is essentieel om last-minute schorsingen van licenties te voorkomen.
Voor bedrijven is de grootste verandering meer flexibiliteit. Het Home Office zal een proef starten met een visum van 9 maanden (in plaats van de huidige zes) voor functies in de tuinbouw, waardoor werkgevers ervaren werknemers kunnen behouden tijdens overlappende oogstperiodes en dure personeelswisselingen kunnen verminderen. Tegelijkertijd beloven ministers de naleving te verscherpen: recruiters moeten het Employer Pays Principle toepassen, het verbod op door werknemers betaalde wervingskosten wordt opgenomen in de sponsorrichtlijnen, en sponsors krijgen onaangekondigde controles gericht op loonstrookgegevens en huisvestingsnormen.
Het aantal Seasonal Workers blijft in 2026 beperkt tot 55.000, maar de regering belooft dit voorjaar de toewijzingen voor 2027–2029 te publiceren, wat supermarkten en planners in de toeleveringsketen een duidelijker beeld geeft van de arbeidsmarkt. De quota bevatten een speciale subtoewijzing voor pluimveeverwerking, waarmee het tekort aan arbeidskrachten tijdens de kerstpiek wordt aangepakt, een periode waarin de afhankelijkheid van import in 2025 sterk toenam.
De reactie wijst ook op mogelijke technologische proefprojecten. Het Home Office zal digitale recht-op-werkcontroles onderzoeken met behulp van eVisums en blockchain-gebaseerde loonadministratie om realtime naleving van het wettelijk minimumloon te monitoren. Bij succes kunnen vergelijkbare modellen worden uitgebreid naar het Youth Mobility Scheme en zelfs intra-bedrijfstransfers, wat wijst op een bredere digitalisering van werkgeverscontrole.
Teams die wereldwijd mobiliteit ondersteunen voor agri-business klanten, dienen de planning goed in de gaten te houden: herziene sponsorrichtlijnen worden “voor april 2026” verwacht en een nieuw online aanvraagportaal – in lijn met de bredere digitale transformatie van UKVI – gaat live vóór het volgende plukseizoen. Vroege samenwerking met arbeidsbemiddelaars en controle van huisvesting is essentieel om last-minute schorsingen van licenties te voorkomen.
