Cơ quan Tư vấn Di trú công bố Báo cáo thường niên đầu tiên, báo hiệu chiến dịch siết chặt tuân thủ quy định

Cơ quan Tư vấn Di trú (IAA) vừa đổi tên và công bố Báo cáo thường niên đầu tiên, bao quát năm tài chính 2024/25 với lập trường mạnh mẽ hơn trong việc quản lý tư vấn di trú. Được phát hành ngày 29 tháng 1 năm 2026, tài liệu dài 80 trang này nhấn mạnh một năm chuyển đổi dưới sự lãnh đạo của Ủy viên mới, đồng thời trình bày nhiều số liệu thực thi – 41 cuộc điều tra về các tư vấn viên không được cấp phép, 84 cuộc kiểm toán và các bản án hình sự quan trọng liên quan đến tư vấn di trú bất hợp pháp.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, báo cáo không chỉ là một thủ tục ghi chép. IAA xác nhận sẽ mở rộng các cuộc kiểm toán chủ động đối với các nhà cung cấp dịch vụ di trú doanh nghiệp và các nhóm di chuyển nội bộ cung cấp tư vấn “trong phạm vi” cho nhân viên. Các nhà tuyển dụng bảo trợ cho lao động có tay nghề và di chuyển kinh doanh toàn cầu vì thế có thể kỳ vọng sự giám sát chặt chẽ hơn đối với các “bàn trợ giúp” nội bộ hỗ trợ nhân viên trong việc gia hạn visa hoặc xin cấp quyền cho người phụ thuộc. Việc không đăng ký với IAA khi cần thiết có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với các hình phạt hình sự và dân sự.



Cơ quan cũng đang đầu tư vào việc đối chiếu dữ liệu với hệ thống quản lý hồ sơ Atlas của Bộ Nội vụ. Điều này cho phép phát hiện kịp thời các tư vấn viên có khách hàng vi phạm điều kiện visa hoặc ở quá hạn nhiều lần, tạo thành vòng phản hồi có thể dẫn đến việc đình chỉ giấy phép đối với các nhà bảo trợ vi phạm lặp lại. Các chương trình doanh nghiệp thuê ngoài công việc visa cho nhiều nhà cung cấp nên xem xét lại các điều khoản hợp đồng về quy định chuyên môn và bảo hiểm trách nhiệm dựa trên rủi ro mới này.

Một chủ đề khác là phát triển chuyên môn. IAA đã xử lý 1.029 đơn đăng ký tư vấn viên mới trong năm qua và dự kiến thử nghiệm chương trình phát triển chuyên môn liên tục (CPD) bắt buộc cho tất cả tư vấn viên đăng ký từ tháng 4 năm 2026. Các tập đoàn đa quốc gia vận hành trung tâm di trú nội bộ cần dự trù thời gian và nguồn lực để nhân viên hoàn thành giờ CPD mới, nếu không sẽ gặp rủi ro không đáp ứng yêu cầu năng lực.

Cuối cùng, báo cáo phác họa các ưu tiên của Cơ quan trong năm 2026/27: củng cố kênh tố giác, công bố “danh sách đen” công khai các tư vấn viên vi phạm, và hợp tác với HMRC để chống gian lận thuế liên quan đến tư vấn bất hợp pháp. Đối với lãnh đạo nhân sự và di chuyển, thông điệp rõ ràng: tuân thủ di trú không còn chỉ là trách nhiệm của Bộ Nội vụ – IAA sẽ trở thành cơ quan quản lý ngày càng có ảnh hưởng, cần được đưa vào các bảng đánh giá rủi ro và quy trình lựa chọn nhà cung cấp.