Menjawab tinjauan menyeluruh Jawatankuasa Penasihat Migrasi (MAC) mengenai visa Pekerja Musim, kerajaan UK pada 29 Januari 2026 menerbitkan respons rasmi yang menerima kebanyakan cadangan Jawatankuasa tersebut. Komitmen utama adalah memberikan kepastian jangka panjang kepada sektor agri-makanan dengan mengesahkan kuota visa tiga tahun lebih awal – langkah yang disambut baik oleh para penanam yang menghadapi kesukaran merancang dari tahun ke tahun sejak Brexit.
Bagi perniagaan, perubahan terbesar adalah fleksibiliti. Pejabat Dalam Negeri akan menjalankan percubaan visa selama 9 bulan (berbanding 6 bulan sekarang) untuk peranan hortikultur, membolehkan majikan mengekalkan pekerja berpengalaman merentasi musim tuaian yang bertindih dan mengurangkan kos penggantian pekerja. Pada masa sama, menteri berikrar untuk mengetatkan pematuhan: perekrut mesti mengamalkan Prinsip Majikan Membayar, larangan bayaran yuran perekrutan oleh pekerja akan dimasukkan dalam panduan penaja, dan penaja akan menghadapi pemeriksaan mengejut yang memberi tumpuan kepada data slip gaji dan standard penginapan.
![Kerajaan Jawab Kajian MAC, Janji Skim Pekerja Musim Berbilang Tahun dan Perlindungan Lebih Kukuh]()
Bilangan Pekerja Musim akan kekal pada 55,000 pada 2026 tetapi kerajaan berjanji untuk menerbitkan peruntukan bagi 2027–2029 pada musim bunga ini, memberikan peruncit dan perancang rantaian bekalan ramalan tenaga kerja yang lebih jelas. Kuota akan termasuk sub-peruntukan khusus untuk pemprosesan ayam, menangani kekurangan tenaga kerja puncak Krismas yang menyebabkan peningkatan kebergantungan import pada 2025.
Respons juga menandakan potensi percubaan teknologi. Pejabat Dalam Negeri akan meneroka pemeriksaan digital hak bekerja menggunakan eVisa dan rekod gaji berasaskan blockchain untuk mengesan pematuhan masa nyata dengan Gaji Minimum Nasional. Jika berjaya, model serupa boleh diperluaskan kepada Skim Mobiliti Belia dan pemindahan dalam syarikat, menandakan pendigitalan pengawasan majikan yang lebih meluas.
Pasukan mobiliti global yang menyokong pelanggan agri-bisnes harus mengambil perhatian jadual masa: panduan penaja yang disemak dijanjikan “sebelum April 2026” dan portal permohonan dalam talian baru – selaras dengan transformasi digital UKVI yang lebih luas – akan dilancarkan sebelum musim tuaian berikutnya. Penglibatan awal dengan penyedia tenaga kerja dan audit penginapan akan penting untuk mengelakkan penggantungan lesen saat akhir.
Bagi perniagaan, perubahan terbesar adalah fleksibiliti. Pejabat Dalam Negeri akan menjalankan percubaan visa selama 9 bulan (berbanding 6 bulan sekarang) untuk peranan hortikultur, membolehkan majikan mengekalkan pekerja berpengalaman merentasi musim tuaian yang bertindih dan mengurangkan kos penggantian pekerja. Pada masa sama, menteri berikrar untuk mengetatkan pematuhan: perekrut mesti mengamalkan Prinsip Majikan Membayar, larangan bayaran yuran perekrutan oleh pekerja akan dimasukkan dalam panduan penaja, dan penaja akan menghadapi pemeriksaan mengejut yang memberi tumpuan kepada data slip gaji dan standard penginapan.
Bilangan Pekerja Musim akan kekal pada 55,000 pada 2026 tetapi kerajaan berjanji untuk menerbitkan peruntukan bagi 2027–2029 pada musim bunga ini, memberikan peruncit dan perancang rantaian bekalan ramalan tenaga kerja yang lebih jelas. Kuota akan termasuk sub-peruntukan khusus untuk pemprosesan ayam, menangani kekurangan tenaga kerja puncak Krismas yang menyebabkan peningkatan kebergantungan import pada 2025.
Respons juga menandakan potensi percubaan teknologi. Pejabat Dalam Negeri akan meneroka pemeriksaan digital hak bekerja menggunakan eVisa dan rekod gaji berasaskan blockchain untuk mengesan pematuhan masa nyata dengan Gaji Minimum Nasional. Jika berjaya, model serupa boleh diperluaskan kepada Skim Mobiliti Belia dan pemindahan dalam syarikat, menandakan pendigitalan pengawasan majikan yang lebih meluas.
Pasukan mobiliti global yang menyokong pelanggan agri-bisnes harus mengambil perhatian jadual masa: panduan penaja yang disemak dijanjikan “sebelum April 2026” dan portal permohonan dalam talian baru – selaras dengan transformasi digital UKVI yang lebih luas – akan dilancarkan sebelum musim tuaian berikutnya. Penglibatan awal dengan penyedia tenaga kerja dan audit penginapan akan penting untuk mengelakkan penggantungan lesen saat akhir.
