이주자 자문위원회(MAC)의 계절 근로자 비자에 대한 광범위한 검토에 대응하여, 영국 정부는 2026년 1월 29일 위원회의 대부분 권고를 수용하는 공식 입장을 발표했습니다. 주요 내용은 농식품 부문에 장기적인 확실성을 제공하기 위해 비자 할당량을 3년 전에 확정하는 것으로, 브렉시트 이후 연간 계획에 어려움을 겪어온 농가들로부터 환영받고 있습니다.
기업 측면에서 가장 큰 변화는 유연성입니다. 내무부는 원예 분야에 대해 현재 6개월에서 9개월로 연장된 비자 시범 운영을 실시해, 고용주가 경험 많은 근로자를 수확 시기가 겹치는 기간 동안 유지할 수 있도록 하여 비용이 많이 드는 인력 교체를 줄일 계획입니다. 동시에, 장관들은 준수 강화를 약속했습니다. 채용업체는 고용주 부담 원칙을 준수해야 하며, 근로자가 부담하는 채용 수수료 금지는 후원자 지침에 명시되고, 후원자들은 급여 명세서와 숙소 기준에 대한 불시 점검을 받게 됩니다.
![정부, MAC 검토에 답변… 다년간 계절근로자 제도 도입 및 강화된 안전장치 약속]()
계절 근로자 수는 2026년 55,000명으로 유지되지만, 정부는 2027년부터 2029년까지의 할당량을 이번 봄에 발표해 슈퍼마켓과 공급망 계획자들에게 명확한 노동력 예측을 제공할 예정입니다. 할당량에는 2025년 크리스마스 성수기 노동력 부족으로 수입 의존도가 급증한 가금류 가공 부문을 위한 별도 할당도 포함됩니다.
응답에는 기술 시험 가능성도 포함되어 있습니다. 내무부는 e비자와 블록체인 기반 급여 기록을 활용한 디지털 근로 권리 확인을 탐색하여 최저임금 준수를 실시간으로 추적할 계획입니다. 성공할 경우, 유사한 모델이 청년 이동성 제도와 기업 내 전근자에게도 확대 적용되어 고용주 감독의 디지털화가 가속화될 전망입니다.
농업 비즈니스 고객을 지원하는 글로벌 모빌리티 팀은 일정에 주목해야 합니다. 개정된 후원자 지침은 “2026년 4월까지” 발표될 예정이며, 다음 수확 시즌 전에 UKVI의 디지털 전환과 연계된 새로운 온라인 신청 포털이 개설됩니다. 노동 공급자와 숙소 점검에 조기 대응하는 것이 마지막 순간의 허가 정지를 피하는 데 필수적입니다.
기업 측면에서 가장 큰 변화는 유연성입니다. 내무부는 원예 분야에 대해 현재 6개월에서 9개월로 연장된 비자 시범 운영을 실시해, 고용주가 경험 많은 근로자를 수확 시기가 겹치는 기간 동안 유지할 수 있도록 하여 비용이 많이 드는 인력 교체를 줄일 계획입니다. 동시에, 장관들은 준수 강화를 약속했습니다. 채용업체는 고용주 부담 원칙을 준수해야 하며, 근로자가 부담하는 채용 수수료 금지는 후원자 지침에 명시되고, 후원자들은 급여 명세서와 숙소 기준에 대한 불시 점검을 받게 됩니다.
계절 근로자 수는 2026년 55,000명으로 유지되지만, 정부는 2027년부터 2029년까지의 할당량을 이번 봄에 발표해 슈퍼마켓과 공급망 계획자들에게 명확한 노동력 예측을 제공할 예정입니다. 할당량에는 2025년 크리스마스 성수기 노동력 부족으로 수입 의존도가 급증한 가금류 가공 부문을 위한 별도 할당도 포함됩니다.
응답에는 기술 시험 가능성도 포함되어 있습니다. 내무부는 e비자와 블록체인 기반 급여 기록을 활용한 디지털 근로 권리 확인을 탐색하여 최저임금 준수를 실시간으로 추적할 계획입니다. 성공할 경우, 유사한 모델이 청년 이동성 제도와 기업 내 전근자에게도 확대 적용되어 고용주 감독의 디지털화가 가속화될 전망입니다.
농업 비즈니스 고객을 지원하는 글로벌 모빌리티 팀은 일정에 주목해야 합니다. 개정된 후원자 지침은 “2026년 4월까지” 발표될 예정이며, 다음 수확 시즌 전에 UKVI의 디지털 전환과 연계된 새로운 온라인 신청 포털이 개설됩니다. 노동 공급자와 숙소 점검에 조기 대응하는 것이 마지막 순간의 허가 정지를 피하는 데 필수적입니다.
