Respondendo à ampla revisão do Comitê Consultivo de Migração (MAC) sobre o visto de Trabalhador Sazonal, o governo do Reino Unido publicou em 29 de janeiro de 2026 uma resposta formal que aceita a maioria das recomendações do Comitê. O compromisso principal é garantir ao setor agroalimentar uma previsibilidade de longo prazo, confirmando as cotas de vistos com três anos de antecedência – uma medida bem recebida pelos produtores que enfrentam dificuldades no planejamento anual desde o Brexit.
Para as empresas, a maior mudança é a flexibilidade. O Home Office vai testar um visto de 9 meses (atualmente são 6) para funções na horticultura, permitindo que os empregadores mantenham trabalhadores experientes durante colheitas consecutivas e reduzindo a rotatividade onerosa. Ao mesmo tempo, os ministros prometeram reforçar a fiscalização: recrutadores deverão adotar o Princípio do Empregador Pagador, a proibição de taxas de recrutamento pagas pelos trabalhadores será incluída nas diretrizes para patrocinadores, e estes estarão sujeitos a inspeções surpresa focadas em dados de contracheques e padrões de acomodação.
![Governo responde à revisão do MAC, promete programa de trabalhadores sazonais por vários anos e reforço das salvaguardas]()
O número de trabalhadores sazonais permanecerá limitado a 55.000 em 2026, mas o governo se compromete a divulgar as alocações para 2027–2029 ainda nesta primavera, oferecendo a supermercados e planejadores da cadeia de suprimentos uma previsão mais clara da mão de obra. As cotas incluirão uma subalocação dedicada ao processamento de aves, atendendo à escassez de mão de obra no pico do Natal, que em 2025 aumentou a dependência de importações.
A resposta também destaca possíveis testes tecnológicos. O Home Office vai explorar verificações digitais do direito ao trabalho usando eVisas e registros salariais baseados em blockchain para monitorar em tempo real o cumprimento do Salário Mínimo Nacional. Se bem-sucedidos, modelos semelhantes poderão ser estendidos ao Programa de Mobilidade Juvenil e até a transferências intraempresariais, sinalizando uma digitalização mais ampla da supervisão empregatícia.
Equipes de mobilidade global que atendem clientes do agronegócio devem ficar atentas ao cronograma: as diretrizes revisadas para patrocinadores serão lançadas “até abril de 2026” e um novo portal de aplicação online – alinhado à transformação digital mais ampla do UKVI – estará disponível antes da próxima temporada de colheita. O engajamento antecipado com fornecedores de mão de obra e a auditoria das acomodações serão essenciais para evitar suspensões de licença de última hora.
Para as empresas, a maior mudança é a flexibilidade. O Home Office vai testar um visto de 9 meses (atualmente são 6) para funções na horticultura, permitindo que os empregadores mantenham trabalhadores experientes durante colheitas consecutivas e reduzindo a rotatividade onerosa. Ao mesmo tempo, os ministros prometeram reforçar a fiscalização: recrutadores deverão adotar o Princípio do Empregador Pagador, a proibição de taxas de recrutamento pagas pelos trabalhadores será incluída nas diretrizes para patrocinadores, e estes estarão sujeitos a inspeções surpresa focadas em dados de contracheques e padrões de acomodação.
O número de trabalhadores sazonais permanecerá limitado a 55.000 em 2026, mas o governo se compromete a divulgar as alocações para 2027–2029 ainda nesta primavera, oferecendo a supermercados e planejadores da cadeia de suprimentos uma previsão mais clara da mão de obra. As cotas incluirão uma subalocação dedicada ao processamento de aves, atendendo à escassez de mão de obra no pico do Natal, que em 2025 aumentou a dependência de importações.
A resposta também destaca possíveis testes tecnológicos. O Home Office vai explorar verificações digitais do direito ao trabalho usando eVisas e registros salariais baseados em blockchain para monitorar em tempo real o cumprimento do Salário Mínimo Nacional. Se bem-sucedidos, modelos semelhantes poderão ser estendidos ao Programa de Mobilidade Juvenil e até a transferências intraempresariais, sinalizando uma digitalização mais ampla da supervisão empregatícia.
Equipes de mobilidade global que atendem clientes do agronegócio devem ficar atentas ao cronograma: as diretrizes revisadas para patrocinadores serão lançadas “até abril de 2026” e um novo portal de aplicação online – alinhado à transformação digital mais ampla do UKVI – estará disponível antes da próxima temporada de colheita. O engajamento antecipado com fornecedores de mão de obra e a auditoria das acomodações serão essenciais para evitar suspensões de licença de última hora.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Movimento da China destaca opções de entrada sem visto para portadores de passaporte do Reino Unido
Autoridade de Aconselhamento em Imigração divulga seu primeiro Relatório Anual e anuncia intensificação na fiscalização
