माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी (MAC) की मौसमी श्रमिक वीजा की व्यापक समीक्षा के जवाब में, यूके सरकार ने 29 जनवरी 2026 को एक औपचारिक प्रतिक्रिया जारी की है, जिसमें कमेटी की अधिकांश सिफारिशों को स्वीकार किया गया है। मुख्य प्रतिबद्धता है कि कृषि-खाद्य क्षेत्र को तीन साल पहले वीजा कोटा की पुष्टि करके दीर्घकालिक निश्चितता प्रदान की जाए – यह कदम उन किसानों द्वारा स्वागत योग्य है जो ब्रेक्सिट के बाद साल-दर-साल योजना बनाने में कठिनाई झेल रहे हैं।
व्यवसायों के लिए सबसे बड़ा बदलाव लचीलापन है। होम ऑफिस बागवानी भूमिकाओं के लिए 6 महीने की मौजूदा वीजा अवधि को बढ़ाकर 9 महीने का पायलट शुरू करेगा, जिससे नियोक्ता अनुभवी श्रमिकों को एक से अधिक फसल के दौरान बनाए रख सकेंगे और महंगे कर्मचारी बदलाव को कम किया जा सकेगा। साथ ही, मंत्री अनुपालन कड़ाई से लागू करने का वादा करते हैं: भर्तीकर्ताओं को 'एम्प्लॉयर पेज़ प्रिंसिपल' अपनाना होगा, श्रमिकों से भर्ती शुल्क वसूलने पर प्रतिबंध प्रायोजक मार्गदर्शन में लिखा जाएगा, और प्रायोजकों पर वेतन पर्ची डेटा और आवास मानकों पर अनियोजित जांच की जाएगी।
![सरकार ने MAC समीक्षा का जवाब दिया, बहु-वर्षीय मौसमी श्रमिक योजना और मजबूत सुरक्षा उपायों का वादा किया]()
मौसमी श्रमिकों की संख्या 2026 में 55,000 पर बनी रहेगी, लेकिन सरकार इस वसंत में 2027-2029 के लिए आवंटन प्रकाशित करने का वादा करती है, जिससे सुपरमार्केट और आपूर्ति श्रृंखला योजनाकारों को श्रम की स्पष्ट भविष्यवाणी मिलेगी। कोटा में पोल्ट्री प्रसंस्करण के लिए एक समर्पित उप-आवंटन भी शामिल होगा, जो 2025 में क्रिसमस के दौरान श्रम की कमी को पूरा करने के लिए आयात पर निर्भरता बढ़ने की समस्या को संबोधित करेगा।
प्रतिक्रिया में संभावित तकनीकी परीक्षणों का भी उल्लेख है। होम ऑफिस डिजिटल राइट-टू-वर्क जांच के लिए ईवीज़ा और ब्लॉकचेन आधारित वेतन रिकॉर्ड का उपयोग करके राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के अनुपालन को वास्तविक समय में ट्रैक करने का परीक्षण करेगा। यदि सफल रहा, तो इसी मॉडल को युवा गतिशीलता योजना और कंपनी के आंतरिक स्थानांतरणों तक भी बढ़ाया जा सकता है, जो नियोक्ता निगरानी के व्यापक डिजिटलीकरण का संकेत देगा।
कृषि व्यवसाय ग्राहकों का समर्थन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमें इस समयरेखा को ध्यान में रखें: संशोधित प्रायोजक मार्गदर्शन "अप्रैल 2026 तक" जारी किया जाएगा और अगली फसल के मौसम से पहले एक नया ऑनलाइन आवेदन पोर्टल – जो व्यापक UKVI डिजिटल परिवर्तन के अनुरूप होगा – लाइव होगा। श्रम प्रदाताओं के साथ प्रारंभिक संवाद और आवास का ऑडिट अंतिम समय पर लाइसेंस निलंबन से बचने के लिए आवश्यक होगा।
व्यवसायों के लिए सबसे बड़ा बदलाव लचीलापन है। होम ऑफिस बागवानी भूमिकाओं के लिए 6 महीने की मौजूदा वीजा अवधि को बढ़ाकर 9 महीने का पायलट शुरू करेगा, जिससे नियोक्ता अनुभवी श्रमिकों को एक से अधिक फसल के दौरान बनाए रख सकेंगे और महंगे कर्मचारी बदलाव को कम किया जा सकेगा। साथ ही, मंत्री अनुपालन कड़ाई से लागू करने का वादा करते हैं: भर्तीकर्ताओं को 'एम्प्लॉयर पेज़ प्रिंसिपल' अपनाना होगा, श्रमिकों से भर्ती शुल्क वसूलने पर प्रतिबंध प्रायोजक मार्गदर्शन में लिखा जाएगा, और प्रायोजकों पर वेतन पर्ची डेटा और आवास मानकों पर अनियोजित जांच की जाएगी।
मौसमी श्रमिकों की संख्या 2026 में 55,000 पर बनी रहेगी, लेकिन सरकार इस वसंत में 2027-2029 के लिए आवंटन प्रकाशित करने का वादा करती है, जिससे सुपरमार्केट और आपूर्ति श्रृंखला योजनाकारों को श्रम की स्पष्ट भविष्यवाणी मिलेगी। कोटा में पोल्ट्री प्रसंस्करण के लिए एक समर्पित उप-आवंटन भी शामिल होगा, जो 2025 में क्रिसमस के दौरान श्रम की कमी को पूरा करने के लिए आयात पर निर्भरता बढ़ने की समस्या को संबोधित करेगा।
प्रतिक्रिया में संभावित तकनीकी परीक्षणों का भी उल्लेख है। होम ऑफिस डिजिटल राइट-टू-वर्क जांच के लिए ईवीज़ा और ब्लॉकचेन आधारित वेतन रिकॉर्ड का उपयोग करके राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के अनुपालन को वास्तविक समय में ट्रैक करने का परीक्षण करेगा। यदि सफल रहा, तो इसी मॉडल को युवा गतिशीलता योजना और कंपनी के आंतरिक स्थानांतरणों तक भी बढ़ाया जा सकता है, जो नियोक्ता निगरानी के व्यापक डिजिटलीकरण का संकेत देगा।
कृषि व्यवसाय ग्राहकों का समर्थन करने वाली वैश्विक गतिशीलता टीमें इस समयरेखा को ध्यान में रखें: संशोधित प्रायोजक मार्गदर्शन "अप्रैल 2026 तक" जारी किया जाएगा और अगली फसल के मौसम से पहले एक नया ऑनलाइन आवेदन पोर्टल – जो व्यापक UKVI डिजिटल परिवर्तन के अनुरूप होगा – लाइव होगा। श्रम प्रदाताओं के साथ प्रारंभिक संवाद और आवास का ऑडिट अंतिम समय पर लाइसेंस निलंबन से बचने के लिए आवश्यक होगा।
