Trong bản cập nhật chi tiết gửi khách hàng ngày 28 tháng 1 năm 2026, WestBridge Immigration Services đã phân tích sâu sắc về lần sửa đổi lớn nhất của Bộ Nội vụ đối với Quy định Nhập cư kể từ sau Brexit. Các cải cách—phần lớn có hiệu lực từ ngày 22 tháng 7 năm 2025 nhưng chỉ mới được trình lên Quốc hội trong tuần này—nâng mức kỹ năng tối thiểu cho việc bảo lãnh Lao động Kỹ năng lên cấp độ RQF 6 (trình độ đại học) và loại bỏ hơn 100 nghề trung cấp như đầu bếp và quản lý bán lẻ khỏi danh sách đủ điều kiện.
Mức lương tối thiểu tăng mạnh: 41.700 bảng cho Lao động Kỹ năng chung, 52.500 bảng cho nhân viên chuyển giao Toàn cầu và 39.100 bảng cho lao động trong các công ty tăng trưởng nhanh. Danh sách Nghề thiếu hụt tạm thời sẽ áp dụng đến cuối năm 2026, nhưng không còn mức giảm 20% lương như trước, và người phụ thuộc sẽ bị cấm tham gia hầu hết các nghề thiếu hụt. Đặc biệt gây tranh cãi là lệnh cấm tuyển dụng nhân viên chăm sóc từ nước ngoài sau tháng 7, trừ khi họ đã làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh—một phần trong chiến lược của các bộ trưởng nhằm giảm nhập cư ròng.
![Bộ Nội vụ xác nhận thay đổi quy định lớn đối với các diện Lao động Kỹ năng, Định cư Doanh nhân và Khởi nghiệp Mở rộng]()
Những lao động đã được bảo lãnh hiện tại sẽ được bảo vệ chuyển tiếp hào phóng: họ có thể gia hạn visa hoặc đổi nhà tuyển dụng (trong giới hạn) đến tháng 7 năm 2028 theo mức cũ. Tuy nhiên, bất kỳ tuyển dụng mới nào sau ngày 22 tháng 7 phải tuân thủ quy định nghiêm ngặt hơn, buộc các nhà tuyển dụng phải xem xét lại kế hoạch nhân sự và cơ cấu lương thưởng. Các bộ phận nhân sự cũng cần lưu ý các tiêu chuẩn tiếng Anh và điều kiện dành cho con phụ thuộc khắt khe hơn nhằm siết chặt nhập cư gia đình.
Đối với các quản lý di chuyển lao động, điểm nổi bật là chi phí. Một nhà phân tích dữ liệu 35 tuổi với mức lương 38.000 bảng đã đủ điều kiện năm ngoái sẽ vẫn được bảo lãnh, nhưng tuyển dụng mới với mức lương tương tự sẽ không. Các công ty có hoạt động lớn trong lĩnh vực chăm sóc sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất, nhưng ngay cả các công ty công nghệ cũng phải xem lại các mức lương để đảm bảo tuân thủ.
WestBridge khuyên các nhà bảo lãnh nên kiểm tra lại các vị trí công việc ngay từ bây giờ, dành ngân sách cho việc tăng lương và, nếu có thể, nộp đơn thay đổi việc làm trước tháng 7 để giữ mức chuyển tiếp. Công ty dự đoán sẽ có làn sóng đơn xin trong quý 2 khi các doanh nghiệp chạy đua để đảm bảo giấy chứng nhận theo điều kiện hiện hành.
Mức lương tối thiểu tăng mạnh: 41.700 bảng cho Lao động Kỹ năng chung, 52.500 bảng cho nhân viên chuyển giao Toàn cầu và 39.100 bảng cho lao động trong các công ty tăng trưởng nhanh. Danh sách Nghề thiếu hụt tạm thời sẽ áp dụng đến cuối năm 2026, nhưng không còn mức giảm 20% lương như trước, và người phụ thuộc sẽ bị cấm tham gia hầu hết các nghề thiếu hụt. Đặc biệt gây tranh cãi là lệnh cấm tuyển dụng nhân viên chăm sóc từ nước ngoài sau tháng 7, trừ khi họ đã làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh—một phần trong chiến lược của các bộ trưởng nhằm giảm nhập cư ròng.
Những lao động đã được bảo lãnh hiện tại sẽ được bảo vệ chuyển tiếp hào phóng: họ có thể gia hạn visa hoặc đổi nhà tuyển dụng (trong giới hạn) đến tháng 7 năm 2028 theo mức cũ. Tuy nhiên, bất kỳ tuyển dụng mới nào sau ngày 22 tháng 7 phải tuân thủ quy định nghiêm ngặt hơn, buộc các nhà tuyển dụng phải xem xét lại kế hoạch nhân sự và cơ cấu lương thưởng. Các bộ phận nhân sự cũng cần lưu ý các tiêu chuẩn tiếng Anh và điều kiện dành cho con phụ thuộc khắt khe hơn nhằm siết chặt nhập cư gia đình.
Đối với các quản lý di chuyển lao động, điểm nổi bật là chi phí. Một nhà phân tích dữ liệu 35 tuổi với mức lương 38.000 bảng đã đủ điều kiện năm ngoái sẽ vẫn được bảo lãnh, nhưng tuyển dụng mới với mức lương tương tự sẽ không. Các công ty có hoạt động lớn trong lĩnh vực chăm sóc sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất, nhưng ngay cả các công ty công nghệ cũng phải xem lại các mức lương để đảm bảo tuân thủ.
WestBridge khuyên các nhà bảo lãnh nên kiểm tra lại các vị trí công việc ngay từ bây giờ, dành ngân sách cho việc tăng lương và, nếu có thể, nộp đơn thay đổi việc làm trước tháng 7 để giữ mức chuyển tiếp. Công ty dự đoán sẽ có làn sóng đơn xin trong quý 2 khi các doanh nghiệp chạy đua để đảm bảo giấy chứng nhận theo điều kiện hiện hành.
