Các nhà tuyển dụng Mỹ phụ thuộc vào lao động theo mùa đang nhận được sự hỗ trợ giữa mùa đông. Trong một quy định tạm thời được công bố trên Công báo Liên bang ngày 31 tháng 1, Bộ An ninh Nội địa (DHS) và Bộ Lao động (DOL) đã cho phép cấp thêm 65.000 visa H-2B trong phần còn lại của năm tài chính 2026—gần như gấp đôi giới hạn pháp lý 66.000 visa. Số visa bổ sung này sẽ được phát hành thành ba đợt để các doanh nghiệp có thời điểm bắt đầu mùa vụ khác nhau (ví dụ như làm vườn vào mùa xuân và dịch vụ khách sạn vào mùa hè) có thể cạnh tranh tuyển dụng lao động.
Để đủ điều kiện, các công ty phải cam kết rằng họ sẽ chịu thiệt hại “không thể khắc phục” nếu không có lao động nước ngoài và phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tiền lương và giờ làm việc của DOL. 46.000 visa mới được dành riêng cho “người lao động trở lại” đã từng giữ trạng thái H-2B trong ba năm tài chính gần đây nhất, giúp giảm chi phí đào tạo cho nhà tuyển dụng đồng thời hạn chế gian lận. Số visa còn lại dành cho công dân Guatemala, El Salvador, Honduras và Haiti, phù hợp với chiến lược của chính quyền nhằm điều hướng di cư hợp pháp từ Tây Bán cầu.
![Chính quyền Trump tăng gấp đôi hạn ngạch H-2B cho năm tài chính 2026, bổ sung 65.000 visa lao động thời vụ]()
Nhu cầu lao động H-2B tăng vọt khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp kỷ lục và áp lực tăng lương vẫn còn. Các ngành như xây dựng, chế biến hải sản, dịch vụ khách sạn và công viên giải trí ngoài trời cho biết họ không thể đáp ứng nhu cầu khách hàng nếu không thuê lao động nước ngoài ngắn hạn. Trong năm tài chính 2025, USCIS đã nhận được số đơn xin visa gần gấp ba lần số lượng visa được cấp. Các nhóm doanh nghiệp đã vận động mạnh mẽ để được hỗ trợ trước mùa hè bận rộn, cho rằng thiếu hụt lao động có thể làm gián đoạn dự báo doanh thu và ảnh hưởng đến công tác chuẩn bị cho World Cup 2026, sự kiện mà Mỹ đồng đăng cai tổ chức.
Việc mở rộng này đi kèm với các biện pháp kiểm soát nghiêm ngặt hơn. Người nộp đơn phải gửi thêm bản cam kết với DOL và có thể bị kiểm tra bất ngờ tại nơi làm việc. DHS cũng nhấn mạnh sẽ chia sẻ dữ liệu đơn xin với Cơ quan An sinh Xã hội và các cơ quan lao động tiểu bang để ngăn chặn trộm cắp tiền lương và gian lận giấy tờ. Các nhà tuyển dụng vi phạm quy định có thể bị cấm tham gia chương trình lên đến ba năm và bị phạt hành chính 16.000 USD cho mỗi vi phạm.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: hành động nhanh chóng. Đơn xin có thể được nộp từ ngày 15 tháng 2, và lịch sử cho thấy hạn ngạch bổ sung thường hết chỉ trong vài ngày. Các công ty nên xác định ngay người lao động trở lại đủ điều kiện, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh mức lương theo quy định và phối hợp với luật sư di trú để kịp nộp hồ sơ trong ngày mở cửa. Những tổ chức bỏ lỡ cơ hội sẽ phải chờ đến năm tài chính 2027 hoặc tìm đến các loại visa khác, thường có chi phí cao hơn, để lấp đầy khoảng trống lao động.
Để đủ điều kiện, các công ty phải cam kết rằng họ sẽ chịu thiệt hại “không thể khắc phục” nếu không có lao động nước ngoài và phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tiền lương và giờ làm việc của DOL. 46.000 visa mới được dành riêng cho “người lao động trở lại” đã từng giữ trạng thái H-2B trong ba năm tài chính gần đây nhất, giúp giảm chi phí đào tạo cho nhà tuyển dụng đồng thời hạn chế gian lận. Số visa còn lại dành cho công dân Guatemala, El Salvador, Honduras và Haiti, phù hợp với chiến lược của chính quyền nhằm điều hướng di cư hợp pháp từ Tây Bán cầu.
Nhu cầu lao động H-2B tăng vọt khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp kỷ lục và áp lực tăng lương vẫn còn. Các ngành như xây dựng, chế biến hải sản, dịch vụ khách sạn và công viên giải trí ngoài trời cho biết họ không thể đáp ứng nhu cầu khách hàng nếu không thuê lao động nước ngoài ngắn hạn. Trong năm tài chính 2025, USCIS đã nhận được số đơn xin visa gần gấp ba lần số lượng visa được cấp. Các nhóm doanh nghiệp đã vận động mạnh mẽ để được hỗ trợ trước mùa hè bận rộn, cho rằng thiếu hụt lao động có thể làm gián đoạn dự báo doanh thu và ảnh hưởng đến công tác chuẩn bị cho World Cup 2026, sự kiện mà Mỹ đồng đăng cai tổ chức.
Việc mở rộng này đi kèm với các biện pháp kiểm soát nghiêm ngặt hơn. Người nộp đơn phải gửi thêm bản cam kết với DOL và có thể bị kiểm tra bất ngờ tại nơi làm việc. DHS cũng nhấn mạnh sẽ chia sẻ dữ liệu đơn xin với Cơ quan An sinh Xã hội và các cơ quan lao động tiểu bang để ngăn chặn trộm cắp tiền lương và gian lận giấy tờ. Các nhà tuyển dụng vi phạm quy định có thể bị cấm tham gia chương trình lên đến ba năm và bị phạt hành chính 16.000 USD cho mỗi vi phạm.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rất rõ ràng: hành động nhanh chóng. Đơn xin có thể được nộp từ ngày 15 tháng 2, và lịch sử cho thấy hạn ngạch bổ sung thường hết chỉ trong vài ngày. Các công ty nên xác định ngay người lao động trở lại đủ điều kiện, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh mức lương theo quy định và phối hợp với luật sư di trú để kịp nộp hồ sơ trong ngày mở cửa. Những tổ chức bỏ lỡ cơ hội sẽ phải chờ đến năm tài chính 2027 hoặc tìm đến các loại visa khác, thường có chi phí cao hơn, để lấp đầy khoảng trống lao động.
Nguồn: Reuters via India Today
