Trung Quốc Siết Chặt Quy Định Về Lương và Độ Tuổi Đối Với Người Giữ Giấy Phép Lao Động Nước Ngoài

Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Quốc gia Trung Quốc và Bộ Nhân lực & An sinh Xã hội đã chỉ đạo các văn phòng địa phương khôi phục hoàn toàn việc thực thi các tiêu chuẩn về lương và độ tuổi trước đại dịch đối với nhân viên nước ngoài, theo thông báo của Newland Chase ngày 9 tháng 2 năm 2026. Trong thời gian Covid-19, nhiều thành phố đã âm thầm nới lỏng yêu cầu “lương gấp sáu lần mức trung bình” đối với giấy phép Loại A và cho phép miễn trần tuổi 60 chính thức đối với việc gia hạn Loại B. Những miễn trừ này hiện đã bị thu hồi trên toàn quốc.

Có hiệu lực ngay lập tức, các ứng viên dựa vào tiêu chí lương để xin giấy phép Loại A phải chứng minh mức lương hàng tháng ít nhất gấp sáu lần mức lương xã hội trung bình địa phương — tương đương 71.600 nhân dân tệ ở Bắc Kinh và 68.400 nhân dân tệ ở Thượng Hải theo dữ liệu năm 2025. Những người đang giữ giấy phép mà không đạt yêu cầu khi gia hạn có nguy cơ bị hạ xuống Loại B, dẫn đến việc phải chuẩn bị thêm hồ sơ như xác thực bằng cấp và giấy chứng nhận lý lịch tư pháp. Cán bộ cũng được yêu cầu không cấp miễn trừ tuổi mới cho người lần đầu xin giấy phép Loại B; việc gia hạn có thể được xem xét hạn chế nhưng chỉ khi có lý do chính đáng từ phía nhà tuyển dụng.



Đối với các nhà tuyển dụng, việc quay trở lại các tiêu chuẩn nghiêm ngặt một cách đột ngột có thể làm đảo lộn các dự toán ngân sách đã lập khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài trong ba năm qua. Bộ phận nhân sự cần rà soát lại toàn bộ gói lương cho nhân viên nước ngoài theo các hệ số mới và tính toán tổng chi phí — bao gồm cả đóng góp bảo hiểm xã hội — để nâng lương duy trì giấy phép Loại A. Các quản lý di chuyển nhân sự nên dự trù thời gian dài hơn: các trường hợp bị chuyển xuống Loại B thường yêu cầu giấy tờ công chứng về bằng cấp và kiểm tra lý lịch tư pháp, những giấy tờ này có thể mất vài tuần để hoàn tất tại quốc gia gốc của nhân viên.

Các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ mới nổi, mà Bắc Kinh đang tích cực thu hút, vẫn có thể tận dụng các con đường khác để xin giấy phép Loại A như “điểm xét tuyển” dành cho nhân tài cấp cao hoặc miễn trừ nghiên cứu và phát triển, nhưng các hình thức này cũng đòi hỏi bằng chứng giấy tờ nghiêm ngặt và hạn ngạch kiểm soát. Vi phạm quy định có thể bị phạt tới 50.000 nhân dân tệ mỗi cá nhân và gây tổn hại uy tín ảnh hưởng đến các lần bảo trợ trong tương lai.

Các nhà phân tích nhận định động thái này là một phần trong nỗ lực rộng lớn của Trung Quốc nhằm chuyên nghiệp hóa hệ thống nhập cư, đồng thời giữ vị trí hàng đầu cho những nhân sự thực sự cấp cao, có thu nhập cao hoặc có vai trò chiến lược quan trọng. Thông điệp gửi đến các tập đoàn đa quốc gia rất rõ ràng: hãy điều chỉnh cấu trúc lương theo hướng dẫn trung ương — hoặc chuẩn bị đối mặt với gánh nặng tuân thủ ngày càng nặng nề hơn.