Tây Ban Nha sẽ mở đợt hợp pháp hóa người di cư nhanh vào tháng Tư; các công đoàn tổ chức hội thảo chuẩn bị

Tây Ban Nha chỉ còn vài ngày nữa sẽ khởi động chương trình hợp pháp hóa di trú tham vọng nhất trong hai thập kỷ qua—một đợt duy nhất có thể cấp giấy phép cư trú cho hàng trăm nghìn người nước ngoài không có giấy tờ, những người chứng minh được họ đã sống tại nước này trước ngày 31 tháng 12 năm 2025. Theo chi nhánh tại Valencia của liên đoàn lao động Comisiones Obreras (CCOO), Bộ Hòa nhập và Di cư dự kiến sẽ công bố quyết định cho phép trên Công báo Nhà nước (BOE) trong tuần đầu tháng Tư, mở ra cửa đăng ký trong vòng 90 ngày, kết thúc vào cuối tháng Sáu. Những người được chấp thuận sẽ nhận thẻ cư trú một năm, có thể gia hạn nếu họ có việc làm đăng ký bảo hiểm xã hội hoặc tiếp tục tìm việc. Mặc dù chính phủ Sánchez đã công bố chương trình hợp pháp hóa đặc biệt này từ tháng Giêng, các chi tiết mới được hé lộ dần dần, khiến các tổ chức phi chính phủ, nhà tuyển dụng và người di cư phải gấp rút tìm hiểu. CCOO cho biết họ đang tổ chức các cuộc họp hàng tuần trên toàn Tây Ban Nha—riêng tại Valencia đã có hơn 20 cuộc họp từ tháng Hai—để hướng dẫn người đăng ký về thủ tục giấy tờ và cảnh báo về các hành vi gian lận. Bằng chứng quan trọng là chứng minh đã cư trú liên tục ít nhất 5 tháng tại Tây Ban Nha (giấy chứng nhận đăng ký cư trú, hợp đồng thuê nhà, hóa đơn tiện ích) và giấy xác nhận không có tiền án tiền sự. Hồ sơ sẽ được tiếp nhận tại các quầy bưu điện được chỉ định, văn phòng bảo hiểm xã hội, các tổ chức phi chính phủ được công nhận và các liên đoàn được ủy quyền nhằm tránh quá tải cho các văn phòng di trú tỉnh vốn đã quá tải. Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu và giám đốc nhân sự, biện pháp này có thể là bước ngoặt. Các ngành từ khách sạn đến nông nghiệp và xây dựng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, nhiều nhà tuyển dụng đã phải thuê ngoài lao động có tình trạng pháp lý không rõ ràng. Khi được hợp pháp hóa, người di cư sẽ có thể ký hợp đồng lao động chuẩn, đăng ký chăm sóc y tế và mở tài khoản ngân hàng, giúp đơn giản hóa việc tuân thủ bảng lương và tăng cường minh bạch chuỗi cung ứng. Các công ty có kế hoạch tuyển dụng theo mùa hoặc dự án tại Tây Ban Nha mùa hè này nên rà soát lại chính sách nội bộ về tiếp nhận nhân viên mới được hợp pháp hóa và đảm bảo hệ thống bảng lương có thể cập nhật nhanh số nhận dạng người nước ngoài (NIE). Bộ Di cư cam kết giải quyết hồ sơ trong vòng ba tháng bằng cách điều động lại nhân sự và tận dụng nền tảng quản lý di trú MERCURIO đã được nâng cấp của Tây Ban Nha. Tuy nhiên, CCOO cảnh báo sẽ có sự chậm trễ nếu không có ngân sách cho thêm biên chế công chức và nếu các công ty “gestoría” tư nhân lợi dụng người di cư dễ bị tổn thương với mức phí cao ngất ngưởng. Liên đoàn kêu gọi người đăng ký chỉ nên tin tưởng các kênh được phê duyệt và cảnh giác với giấy chứng nhận padrón giả và thư mời làm việc giả mạo—các hành vi gian lận có thể dẫn đến bị từ chối hồ sơ và chịu hình phạt hình sự. Về mặt chính trị, chương trình hợp pháp hóa vẫn gây tranh cãi. Các đảng đối lập cho rằng đây có thể là yếu tố thu hút di cư, trong khi các chính quyền vùng như Catalonia đã vận động (không thành công) để thêm điều kiện thi tiếng địa phương. Bộ Nội vụ khẳng định chương trình phản ánh thực tế thị trường lao động và sự suy giảm dân số của Tây Ban Nha: các dự báo cho thấy nước này sẽ cần ít nhất 250.000 lao động bổ sung mỗi năm để duy trì quỹ hưu trí và chăm sóc y tế. Đối với các tập đoàn đa quốc gia có chi nhánh tại Tây Ban Nha, bài học rút ra là rõ ràng: theo dõi công bố trên BOE hàng ngày, chuẩn bị mẫu thư mời làm việc cho người lao động đủ điều kiện và truyền thông rõ quan điểm của công ty về tuyển dụng có đạo đức và biện pháp chống gian lận.