Proses regulasi cepat bagi migran di Spanyol akan dibuka April; serikat pekerja gelar lokakarya persiapan

Spanyol hanya tinggal beberapa hari lagi untuk meluncurkan program legalisasi paling ambisius dalam dua dekade terakhir—sebuah proses satu kali yang dapat memberikan izin tinggal kepada ratusan ribu warga asing tanpa dokumen yang dapat membuktikan mereka telah tinggal di negara ini sebelum 31 Desember 2025. Menurut cabang Comisiones Obreras (CCOO) di Valencia, Kementerian Inklusi dan Migrasi berencana menerbitkan peraturan pelaksanaannya di Lembaran Negara Resmi (BOE) pada minggu pertama April, membuka jendela pendaftaran selama sembilan puluh hari yang akan ditutup pada akhir Juni. Pelamar yang berhasil akan menerima kartu izin tinggal selama satu tahun, yang dapat diperpanjang jika mereka mendapatkan pekerjaan terdaftar di Jaminan Sosial atau terus mencari pekerjaan.

Meskipun pemerintah Sánchez mengumumkan legalisasi luar biasa ini pada Januari, rincian proses baru mulai terungkap secara bertahap, membuat LSM, pengusaha, dan migran berusaha mencari kejelasan. CCOO mengadakan pertemuan mingguan di seluruh Spanyol—hanya di Valencia sudah lebih dari dua puluh kali sejak Februari—untuk memberi informasi kepada calon pelamar tentang persyaratan dokumen dan memperingatkan tentang penipuan. Bukti utama adalah pembuktian keberadaan terus-menerus selama minimal lima bulan di Spanyol (sertifikat empadronamiento, kontrak sewa, tagihan utilitas) dan catatan kriminal yang bersih.



Pengajuan permohonan akan diterima di loket kantor pos yang ditunjuk, kantor Jaminan Sosial, LSM terakreditasi, dan serikat pekerja resmi untuk menghindari beban berlebih pada kantor imigrasi provinsi yang sudah kewalahan. Bagi tim mobilitas global dan direktur SDM, langkah ini bisa menjadi perubahan besar. Sektor-sektor seperti perhotelan, pertanian, dan konstruksi menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah, dan banyak pengusaha terpaksa menggunakan pekerja kontrak dengan status hukum yang tidak pasti. Setelah dilegalisasi, migran dapat menandatangani kontrak kerja standar, mendaftar layanan kesehatan, dan membuka rekening bank, yang memudahkan kepatuhan penggajian dan memperkuat transparansi rantai pasokan.

Perusahaan yang merencanakan perekrutan musiman atau proyek di Spanyol musim panas ini harus meninjau kebijakan internal untuk penerimaan staf yang baru dilegalisasi dan memastikan sistem penggajian dapat memperbarui nomor identitas asing (NIE) dengan cepat. Kementerian Migrasi berjanji akan menyelesaikan kasus dalam tiga bulan dengan mengalihkan staf dan memanfaatkan platform manajemen imigrasi MERCURIO yang telah ditingkatkan. Namun, CCOO memperingatkan bahwa keterlambatan tidak bisa dihindari jika tidak ada anggaran untuk menambah pegawai negeri sipil dan jika perusahaan “gestoría” swasta memanfaatkan migran rentan dengan biaya yang sangat tinggi. Serikat pekerja mendesak pelamar untuk menggunakan saluran resmi dan waspada terhadap sertifikat padrón palsu serta surat tawaran kerja palsu—penipuan yang dapat menyebabkan penolakan dan sanksi pidana.

Secara politik, legalisasi ini masih kontroversial. Partai oposisi berpendapat ini bisa menjadi faktor tarik, sementara pemerintah daerah seperti Catalonia telah berupaya (tanpa hasil) untuk menambahkan syarat tes bahasa. Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa skema ini mencerminkan realitas pasar tenaga kerja dan penurunan demografi Spanyol: proyeksi menunjukkan negara ini akan membutuhkan setidaknya 250.000 pekerja tambahan setiap tahun untuk mendukung dana pensiun dan layanan kesehatan. Bagi perusahaan multinasional dengan entitas di Spanyol, pesan utamanya jelas: pantau publikasi BOE setiap hari, siapkan contoh surat penawaran kerja untuk pekerja yang memenuhi syarat, dan komunikasikan sikap perusahaan tentang rekrutmen etis serta langkah pencegahan penipuan.