В Іспанії прискорена легалізація мігрантів розпочнеться в квітні; профспілки проводять підготовчі семінари

Іспанія вже за кілька днів розпочне найамбітнішу програму легалізації за останні два десятиліття — одноразовий процес, який може надати посвідки на проживання кільком сотням тисяч іноземців без документів, які зможуть довести, що проживали в країні до 31 грудня 2025 року. За даними Валенсійського відділення профспілкової конфедерації Comisiones Obreras (CCOO), Міністерство інтеграції та міграції планує опублікувати відповідний наказ в Офіційному державному віснику (BOE) у перший тиждень квітня, відкривши 90-денний період подачі заявок, який завершиться наприкінці червня. Успішні заявники отримають річну карту проживання, яку можна буде продовжити за умови працевлаштування з офіційною реєстрацією в системі соціального страхування або продовження пошуку роботи.

Хоча уряд Санчеса оголосив про цю надзвичайну легалізацію ще в січні, деталі поступово з’являються, залишаючи НУО, роботодавців і мігрантів у пошуках чіткої інформації. CCOO проводить щотижневі збори по всій Іспанії — лише у Валенсії з лютого відбулося понад двадцять таких зустрічей, щоб інформувати потенційних заявників про вимоги до документів і попереджати про шахрайство. Ключовим доказом є підтвердження безперервного перебування в Іспанії не менше п’яти місяців (довідки про реєстрацію за місцем проживання, договори оренди, рахунки за комунальні послуги) та відсутність судимостей.

Заявки прийматимуть у спеціально визначених відділеннях пошти, офісах соціального страхування, акредитованих НУО та уповноважених профспілках, щоб уникнути перевантаження вже й так перевантажених провінційних міграційних служб. Для команд з глобальної мобільності та HR-директорів ця міра може стати справжнім проривом. Галузі від готельного бізнесу до сільського господарства та будівництва стикаються з гострим дефіцитом робочої сили, і багато роботодавців змушені були залучати працівників із сумнівним правовим статусом. Після легалізації мігранти зможуть укладати стандартні трудові договори, реєструватися в системі охорони здоров’я та відкривати банківські рахунки, що спростить дотримання вимог щодо зарплат і підвищить прозорість ланцюгів постачання.



Компаніям, які планують сезонне або проєктне працевлаштування в Іспанії цього літа, варто переглянути внутрішні політики щодо адаптації ново-легалізованих працівників і переконатися, що системи зарплат можуть оперативно оновлювати дані про NIE (ідентифікаційний номер іноземця). Міністерство міграції обіцяє розглядати справи протягом трьох місяців, залучаючи додатковий персонал і використовуючи оновлену платформу управління міграцією MERCURIO. Проте CCOO попереджає, що затримки неминучі, якщо не буде виділено додаткові бюджетні місця для держслужбовців і якщо приватні «gestoría» компанії не зловживатимуть уразливим становищем мігрантів, стягуючи надмірні збори.

Профспілка закликає заявників користуватися лише офіційними каналами і бути пильними щодо підроблених довідок про реєстрацію та фальшивих листів із пропозиціями роботи — шахрайство, яке може призвести до відмов і кримінальної відповідальності. Політично легалізація залишається спірною: опозиційні партії вважають, що вона може стати чинником приваблення мігрантів, а регіональні уряди, зокрема Каталонія, намагалися (безуспішно) ввести вимоги до мовних тестів. Міністерство внутрішніх справ наполягає, що ця програма відображає реалії ринку праці та демографічний спад Іспанії: за прогнозами, країні щорічно потрібно щонайменше 250 тисяч додаткових працівників для підтримки пенсійної та медичної систем.

Для міжнародних компаній із іспанськими підрозділами головний висновок очевидний: щоденно стежити за публікаціями в BOE, готувати шаблони пропозицій роботи для відповідних працівників і чітко комунікувати позицію компанії щодо етичного найму та заходів проти шахрайства.