Các nhà tuyển dụng tại Mỹ phụ thuộc vào lao động nước ngoài theo mùa vụ và lao động tạm thời nhận được tin tức trái chiều vào ngày 10 tháng 4 khi Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) chính thức thông báo đã đạt đến giới hạn visa H-2B theo luật định là 33.000 visa cho các công việc bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 30 tháng 9 năm 2026. Đồng thời, cơ quan này công bố một đợt phân bổ bổ sung hai cấp, cung cấp thêm tối đa 46.226 visa—27.736 cho các vị trí bắt đầu vào tháng 4 và 18.490 cho các vị trí bắt đầu từ tháng 5 đến tháng 9. Loại visa H-2B áp dụng cho các công việc không thuộc nông nghiệp, mang tính chất cao điểm và gián đoạn, từ dọn phòng khách sạn đến bảo trì công viên giải trí.
Các hiệp hội ngành nghề đại diện cho lĩnh vực khách sạn, cảnh quan và chế biến hải sản đã tích cực vận động để có thêm số lượng visa, cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động trong nước nghiêm trọng cùng với ảnh hưởng kéo dài từ việc đóng cửa Bộ An ninh Nội địa (DHS) đã khiến họ khó mở rộng quy mô trong mùa du lịch cao điểm mùa hè. Đáp lại, DHS tiếp tục sử dụng quyền hạn tùy ý—lần đầu được Quốc hội trao năm 2017—để cấp thêm visa liên quan đến lao động trở lại và công dân từ các quốc gia đối tác chủ chốt.
![USCIS đạt giới hạn visa H-2B cho mùa hè năm tài chính 26, phát hành thêm 46.000 visa bổ sung]()
Mặc dù các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh việc mở rộng này, họ cũng cảnh báo về thời gian nộp hồ sơ rất ngắn. Đơn xin visa cho đợt tháng 4 phải được USCIS nhận trước ngày 30 tháng 4, và nhà tuyển dụng phải cam kết rằng họ sẽ chịu “tổn thất không thể khắc phục” nếu không có thêm lao động. Cơ quan cũng nhắc nhở người nộp đơn rằng ngày 10 tháng 3 là hạn cuối để nộp đơn xin visa theo giới hạn cho nửa năm mùa hè, và các hồ sơ nộp muộn sẽ bị từ chối.
Trong khi đó, các nhà bảo vệ quyền lợi lao động cảnh báo rằng thời gian rút ngắn và ưu tiên cho lao động trở lại có thể tạo điều kiện cho việc lạm dụng tuyển dụng ở nước ngoài và làm giảm mức lương cho người lao động Mỹ. Về mặt thực tiễn, các công ty đã có giấy chứng nhận lao động tạm thời từ Bộ Lao động nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ H-2B—bao gồm bằng chứng về nhu cầu cao điểm và cam kết vận chuyển—trước khi cửa nộp hồ sơ mở ra. Những nhà tuyển dụng không kịp hạn chót tháng 4 hoặc tháng 5 có thể phải xem xét chương trình J-1 Summer Work Travel hoặc điều chỉnh ca làm việc để đối phó với thiếu hụt nhân sự.
Đối với người lao động nước ngoài, thông điệp cũng rất cấp bách: chỉ những người từng giữ trạng thái H-2B trong ba năm tài chính gần đây hoặc thuộc hạn ngạch bổ sung dành cho công dân các nước Tam giác Bắc và vùng Caribbean mới có cơ hội thực tế trong mùa này. Nhìn về tương lai, các luật sư di trú dự đoán Quốc hội sẽ tăng cường giám sát chương trình, đặc biệt sau khi DHS công bố báo cáo tuân thủ về bảo vệ người lao động. Tuy nhiên, nếu không có thay đổi luật pháp, chương trình H-2B sẽ vẫn là công cụ quan trọng—mặc dù cạnh tranh gay gắt—cho các nhà tuyển dụng Mỹ đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động cấp bách và có thời hạn.
Các hiệp hội ngành nghề đại diện cho lĩnh vực khách sạn, cảnh quan và chế biến hải sản đã tích cực vận động để có thêm số lượng visa, cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động trong nước nghiêm trọng cùng với ảnh hưởng kéo dài từ việc đóng cửa Bộ An ninh Nội địa (DHS) đã khiến họ khó mở rộng quy mô trong mùa du lịch cao điểm mùa hè. Đáp lại, DHS tiếp tục sử dụng quyền hạn tùy ý—lần đầu được Quốc hội trao năm 2017—để cấp thêm visa liên quan đến lao động trở lại và công dân từ các quốc gia đối tác chủ chốt.
Mặc dù các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh việc mở rộng này, họ cũng cảnh báo về thời gian nộp hồ sơ rất ngắn. Đơn xin visa cho đợt tháng 4 phải được USCIS nhận trước ngày 30 tháng 4, và nhà tuyển dụng phải cam kết rằng họ sẽ chịu “tổn thất không thể khắc phục” nếu không có thêm lao động. Cơ quan cũng nhắc nhở người nộp đơn rằng ngày 10 tháng 3 là hạn cuối để nộp đơn xin visa theo giới hạn cho nửa năm mùa hè, và các hồ sơ nộp muộn sẽ bị từ chối.
Trong khi đó, các nhà bảo vệ quyền lợi lao động cảnh báo rằng thời gian rút ngắn và ưu tiên cho lao động trở lại có thể tạo điều kiện cho việc lạm dụng tuyển dụng ở nước ngoài và làm giảm mức lương cho người lao động Mỹ. Về mặt thực tiễn, các công ty đã có giấy chứng nhận lao động tạm thời từ Bộ Lao động nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ H-2B—bao gồm bằng chứng về nhu cầu cao điểm và cam kết vận chuyển—trước khi cửa nộp hồ sơ mở ra. Những nhà tuyển dụng không kịp hạn chót tháng 4 hoặc tháng 5 có thể phải xem xét chương trình J-1 Summer Work Travel hoặc điều chỉnh ca làm việc để đối phó với thiếu hụt nhân sự.
Đối với người lao động nước ngoài, thông điệp cũng rất cấp bách: chỉ những người từng giữ trạng thái H-2B trong ba năm tài chính gần đây hoặc thuộc hạn ngạch bổ sung dành cho công dân các nước Tam giác Bắc và vùng Caribbean mới có cơ hội thực tế trong mùa này. Nhìn về tương lai, các luật sư di trú dự đoán Quốc hội sẽ tăng cường giám sát chương trình, đặc biệt sau khi DHS công bố báo cáo tuân thủ về bảo vệ người lao động. Tuy nhiên, nếu không có thay đổi luật pháp, chương trình H-2B sẽ vẫn là công cụ quan trọng—mặc dù cạnh tranh gay gắt—cho các nhà tuyển dụng Mỹ đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động cấp bách và có thời hạn.
Nguồn: Business Standard
